EDITORIAL

 Nuestros objetivos son permanentes:los trabajadores y la defensa de EPEC

Se agrava la situación económica, fortalezcamos el gremio con unidad, confianza, con más trabajo y esfuerzo

A nivel nacional han sucedido acontecimientos que refuerzan nuestra perspectiva de que 2017 será un año complicado, no tan sólo para los trabajadores lucifuercistas de Córdoba y del resto del país, sino también para la clase obrera en su conjunto. En lo particular tenemos una serie de temas importantes que van a ser debatidos en el próximo Consejo Directivo y también en Reunión Conjunta de Consejo Directivo y Cuerpo General de Delegados, después se convocará a una Asamblea General una vez que tengamos definido cuáles son los ejes que van a generar una movilización que nosotros como Consejo Directivo lo venimos analizando.

En primer lugar, el año comenzó con una intención del gobierno nacional de ponerle un porcentaje determinado como techo a la discusión paritaria a lo que el gobierno provincial evidencia acompañar.  Nosotros entendemos como organización sindical que lo que se pretende a nivel nacional y también a nivel provincial, no se ajusta a la realidad del desacople económico que ha producido la inflación.  Además está en aplicación una evidente política de exclusión social que día a día nos hace avizorar que con este modelo, en el que no hay consumo, indudablemente las cosas van a seguir incrementando su valor, hablo no tan sólo de la canasta básica de alimentos sino también de la canasta escolar, como así también del costo de los colegios tanto públicos como privados donde los compañeros envían a sus hijos, del costo del transporte; además se han encarecido los servicios indispensables como el combustible, la energía, el agua, el gas, a lo que se suma la preocupación por la suba de los alquileres.  Todos estos elementos son parte de la discusión salarial que nosotros históricamente analizamos en la mesa de trabajo que se abre para tal fin.

Nosotros venimos con la práctica de una discusión salarial responsable y sensata que nos ha permitido sortear este tipo de inconveniente cuando quieren tabular la negociación paritaria. Vamos a seguir más que nunca incorporando en cada discusión salarial la cláusula gatillo, producto de que siempre el porcentaje de la inflación comparativamente se incrementa con respecto al que se tuvo en cuenta al momento de discutir salario.

Hemos sido responsables y supimos establecer pautas inteligentes al momento de discutir salario ya que en los últimos años no hemos perdido un solo día de descuento de haberes producto de medidas de fuerza, por lo que reafirmamos que es fundamental valorar la gestión realizada en estos momentos delicados que se viven en los sectores del trabajo tanto a nivel nacional como provincial.

Indudablemente que la discusión salarial hace al funcionamiento estratégico de la empresa tal cual lo manifesté y quedó demostrado en la última asamblea en la que se aprobó el artículo 78, este Consejo Directivo en su totalidad apoya este criterio. Dijimos bien claro que este es un año de seguimiento de los gastos que se generan en  la empresa y a través del Consejo de Empresa cada una de las organizaciones sindicales, generaremos el mecanismo de control y seguimiento de cada uno de los gastos que realiza la Empresa Provincial de Energía, no tan sólo para garantizar con control que los gastos no sean excesivos sino también identificar hacia dónde deben dirigirse los gastos y de esa manera lograr que las obras que se ejecutan sean producto de una necesidad en el corto plazo y no producto de una posible utilización de esta misma obra de acá a 10 ó 15 años cuando las prioridades son otras.

Ingreso de personal

Tenemos una discusión fuerte respecto a la necesidad de incorporar personal para poder adecuar sí o sí la estructura de plantel al funcionamiento estratégico de la empresa y cuando hablamos de eso nos referimos a la descentralización del área Comercial, a la descentralización de Distribución y este quehacer especifico de los organigramas de plantel que se han venido acordando con los trabajadores de los distintos sectores de trabajo.

Otra de las cuestiones que enmarcan esta necesidad de poder informar en el Cuerpo General de Delegados es que muchas de las políticas de aprobación de la estructura de plantel se concretaron sin la participación de las organizaciones sindicales -que en muchos casos han generado cargos fuera de escalafón- por lo que dejamos bien en claro que se dará curso a aquellas estructuras de plantel que estén consensuadas con los trabajadores con la participación del gremio, y seguiremos defendiendo esa posición.

No avalaremos todas aquellas categorías y estructuras que se acuerden sin la participación del gremio y en las que se pretenda potenciar el asentamiento del sector político sobre la estrategia de funcionamiento de la empresa del Estado porque hemos sido los trabajadores quienes hemos garantizado que EPEC no se privatice.  Por eso vamos a instrumentar la discusión del presupuesto, un mecanismo de seguimiento e impediremos que se lleven a cabo aquellas cosas que sean incoherentes e inconvenientes para la empresa.

Jerarquización

También tenemos una ardua discusión por el tema de los cargos fuera de escalafón, un tema que lo tiene que debatir el gremio porque este Consejo Directivo fue muy claro en que íbamos a implementar un mecanismo para ocupar lugares importantes en la conducción de la empresa para que de esta manera fortalezcamos la posición de los trabajadores frente a las políticas del  APSE que históricamente fueron proclives a la tercerización y a la privatización.  A través de una clara definición política, hemos apoyado a través de los años a muchos compañeros afiliados a la organización sindical, que hoy tienen la posibilidad de desarrollar su futuro laboral con un cargo importante de conducción en la empresa. Esto no significa que no tengamos en claro que defendemos a los afiliados a nuestro sindicato, a los afiliados con afinidad a las políticas del gremio, sino que no apoyaremos a aquellos que se incorporan a la estructura de conducción de la empresa sin que la organización sindical tenga algún tipo de participación y aceptación.

Sabemos que esto es una pelea de toda la vida, no del último tiempo, y se va a dar siempre porque estamos hablando de una empresa del Estado.  Con la unidad férrea de todos los trabajadores, potenciaremos el esclarecimiento y la información que vamos a procurar que sea mucho más fluida este año, como decimos nosotros, volver al método de comunicación antigua, es decir pared y carbón, volver a los comunicados en papel como siempre lo hemos hecho, a la correcta distribución de nuestro órgano de prensa el Eléctrum, que es la palabra oficial de la institución sindical por lo que debe llegar a todos y cada uno de los sectores de trabajo para que no exista confusión.  De esta manera contribuiremos a que no se promueva la confusión a través de las nuevas redes sociales en las que se han producido un montón de inconvenientes, porque es necesario ignorar la expresión de quienes no dan la cara y no tienen convicción. Es nuestro querido Eléctrum, la palabra oficial e histórica de nuestro gremio.

Visita a los sectores de trabajo

El Consejo Directivo ha asumido el compromiso de visitar los sectores de trabajo con mayor frecuencia, porque queremos cumplir con esa necesidad informativa de la que hablé. Se convocará más seguido a Reunión Conjunta de Consejo Directivo y Cuerpo General de Delegados porque debemos fortalecer la unidad y a la vez mantenernos activos y alertas para los desafíos por delante, por ejemplo la lucha en resguardo de nuestros derechos previsionales y de la Caja de Jubilaciones estatal, por eso estamos peleando por la derogación de la ley 10.333 para evitar que el recorte a los compañeros jubilados continúe, e iremos a exigirle al Tribunal Superior de Justicia que se expida de una vez por todas sobre la inconstitucionalidad de la ley 10.333, planteo que realizamos junto a otras organizaciones sindicales.

Generación

Cuando hablamos de políticas para el funcionamiento estratégico y crecimiento de nuestra querida empresa en beneficio de la comunidad, hablamos del ingreso de personal, de la actualización de vehículos, de las mejoras edilicias y muchas de las cuestiones que son fundamentales para nosotros y que se enmarcan en una decisión que ya ha tomado el Consejo Directivo: vamos a defender a rajatablas a la generación, no vamos a permitir bajo ningún punto de vista que se siga deteriorando el parque generador porque estamos dispuestos a resistir como sea y este es un tema que no tan sólo tiene que quedar en el marco de la decisión orgánica de la Empresa Provincial de Energía y de la organización sindical, sino que debe ser una exigencia de parte de los lucifuercistas al gobierno de la provincia de Córdoba, que al ser la energía un pilar estratégico de crecimiento y desarrollo de nuestra querida provincia tiene que ser una cuestión de Estado.  El gobierno tiene que involucrarse directamente en la actualización del equipamiento que tenemos en Generación, tiene que participar en las tratativas a nivel nacional como lo viene haciendo el gremio con la dirección de la empresa junto a los sindicatos lucifuercistas hermanos y con los delegados del sector Generación. El gobernador debe participar para que el negocio de la generación lo haga la Empresa Provincial de Energía, para que el beneficio económico sea para la propia provincia y que no quedemos expuestos a los malos acuerdos contractuales como ocurrió con la Central Bicentenario por lo que después los trabajadores junto a la empresa tuvimos que gestionar a nivel nacional la modificación de la potencia de chapa, los precios del contrato y todo lo que conllevó a solucionar un montón de diferencias contractuales a través de las cuales con el tiempo nosotros logramos reducir los costos elevadísimos que tenía EPEC.

Pero no es menos cierto que hemos tenido también la voluntad y el protagonismo para exigir a la Nación la actualización de los precios tarifarios de toda la generación de EPEC, en algunos casos hemos tenido respuesta y en otros todavía no.  No obstante no vamos a bajar los brazos y seguiremos peleando como hoy día la hacemos expresando a través de los pasacalles colocados en los predios de Generación que EPEC necesita inversión en generación, porque los máximos responsables de conducción de la empresa deben garantizar una política de transición hasta la requerida instalación de los grandes módulos de generación que tanto promovieron a nivel nacional como lo señaló la propia empresa. Como hasta hoy no hay nada, estamos solicitando al gobernador que se involucre.

FATLYF

Sabemos que nos toca un año de mucha movilización, de desarrollo de la conciencia sindical, de fortalecimiento de la conducta sindical y fundamentalmente de mucha unidad, porque nosotros sabemos que desde los gobiernos nacional y provincial tratan de alguna manera de minar el camino que piensa transitar nuestra organización sindical en el ámbito provincial, dentro del seno de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza y dentro del propio movimiento obrero nacional y provincial. Hay muchas cosas con las que no estamos de acuerdo porque se han demorado de tal manera que se agudiza la pérdida de los puestos de trabajo a lo largo y a lo ancho de nuestra Patria, lo que realmente nos preocupa. Por este motivo estamos anticipando nuestra participación en la movilización del día 7 de marzo con la metodología que oportunamente determinaremos y del paro que está previsto para fines de marzo.

Ha conmocionado al Secretariado de FATLYF el fallecimiento del Subsecretario General compañero Robert Caula, y del compañero Subsecretario Gremial Menéndez.

Por este motivo el Secretariado de FATLYF orgánicamente ha resuelto en nombre de estos compañeros, manifestarse en una unidad férrea que requerirá  un esfuerzo mayor -tal como pidió el Secretario General Guillermo Moser- para que entre todos cubramos la ausencia de estos compañeros, porque evidentemente el espacio vacío que han dejado no lo podremos cubrir en lo afectivo, en el trato laboral, en el trato humano, pero sí vamos a cubrirlo en la defensa de los intereses de los trabajadores. Esto ha sido parte de un debate en el Secretariado de FATLYF y va a ser trasladado a una próxima reunión de Secretarios Generales que se llevará a cabo en Buenos Aires en el que se resolverá la metodología de participación para la movilización del día 7 y el paro del 30 si se define y se da la continuidad que nosotros pretendemos.

Capacitación

Otra de las cuestiones que estamos analizando decididamente es generar cursos de capacitación intensivos a través de nuestro Centro de Capacitación de Villa Belgrano, no tan sólo en lo inherente al funcionamiento estratégico de la empresa sino también respecto al funcionamiento estratégico de las comisiones de Capacitación,  Higiene, Seguridad Industrial y Medicina Laboral y la Comisión Mixta de Becas, que siempre contribuyen a la actividad gremial.

Obras en Jardín del Pilar

Desde la Secretaría Gremial conjuntamente con el Tribunal Paritario se está trabajando sólidamente; este Consejo Directivo está unido, fortalecido, sabe hacia dónde tiene que ir, sabe que este año es muy difícil, no obstante seguiremos con las obras del barrio Jardín del Pilar y todo lo que hemos emprendido en este último.  Tenemos que ser absolutamente realistas ya que hemos tenido demoras producto de las exigencias municipales pero este plan de viviendas se va a concretar sí o sí.

Vamos a la calle a seguir la lucha

Se ha convocado a reunión de Consejo Directivo para el viernes 3 de marzo a las 9 de la mañana y posteriormente a las 18 horas se realizará una reunión conjunta de CD y CDG, donde se va a brindar un informe de la Secretaría General sobre las obras en Jardín del Pilar y otros temas que tienen que ver con lo que se viene, siendo conscientes de que el 2017 será durísimo.  En la campaña electoral dijimos que había dos modelos y que preferíamos enfrentar el modelo al que nosotros sólo le cuestionábamos el tema del impuesto a las Ganancias, pero al final ganó el otro modelo, que no tan sólo no nos dio solución a este tema, sino que vino con ajuste, con aires privatizadores, con la política de privatizar la seguridad social, lo cual nos pone en una realidad que reedita la década del 90. Pero como tenemos experiencia, capacidad, convicción, fortaleza y la certeza de haber hecho las cosas bien en esa época, en memoria de los compañeros Agustín Tosco y Lorenzo Racero que fue quien monitoreó el enfrentamiento y triunfo para evitar la privatización de EPEC, volverá Luz y Fuerza de Córdoba a las calles con una elemental consigna: seguir dignificando al hombre y a la mujer en su lugar de trabajo para tener una sociedad justa, con derecho a la educación, a la vivienda, a la salud y a salarios dignos, por lo que no permitiremos   la exclusión ni que los trabajadores activos y pasivos seamos variable de ajuste.

Estamos trabajando fuertemente para que este 13 de Julio encuentre más unida a la familia lucifuercista para poder demostrarles a todos los sindicatos de Luz y Fuerza del país y a los sindicatos nucleados en las distintas ramas laborales, que sólo la unidad de los trabajadores puede cambiar la historia que pretenden escribir desde el gobierno nacional con este modelo de exclusión social con el que quiere someternos a todos.

Gabriel Suárez   Secretario General