CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN DE LA REUNIÓN CONJUN TA DEL 4 DE MAYO ASAMBLEAS EN LOS SECTORES DE TRABAJO

Siguiendo con las resoluciones emanadas de la Reunión Conjunta del jueves 4 de mayo, el Consejo Directivo continuó visitando sectores para concientizar sobre la necesidad de comenzar con un plan de lucha en defensa de la empresa estatal e integrada, en defensa del Convenio Colectivo de Trabajo, en defensa de nuestros puestos de trabajo y en defensa de la Caja de Jubilaciones de la provincia.  En las reuniones también se manifiesta la necesidad de solidaridad con todos los sectores del movimiento obrero en conflicto.

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REUNIÓN EN EDIFICIO CENTRAL

La necesidad de estas asambleas de esclarecimiento, son producto de la lamentable mediatización de nuestras conquistas sindicales como causantes del aumento de la tarifa eléctrica que provocó que los trabajadores nos veamos bastante complicados ante la sociedad. Supimos sortear este inconveniente que no nos llama la atención porque no es la primera vez.  Desde el retorno de la democracia a la fecha siempre pasó lo mismo cíclicamente, siempre se cuestionaron nuestras conquistas sindicales, nuestros salarios y hasta la política de la empresa, porque desde la recuperación de la democracia a la fecha siempre se quiso privatizar EPEC ya sea transformándola en dos sociedades anónimas o lo más fuerte que fue el intento directo de privatización del gobierno de De la Sota.

Nosotros consideramos que en esta etapa la empresa ha avanzado sustancialmente acompañando el crecimiento de la demanda con obras mediante recursos genuinos, con un plan de Contingencia, con un plan Quinquenal.  Es así que hemos demostrado con resultados que la calidad de servicio que tenemos es de excelencia y si nos ponemos a comparar con cualquier lugar de nuestra querida Patria, no demoramos nada más que algunas horas como máximo para restablecer el servicio en casos de interrupciones cuando hay algún problema en distribución, a diferencia de empresas privadas que están días enteros y hasta varias semanas sin suministrar el servicio de energía ante cualquier falla.

Por eso consideramos que hubo una intencionalidad política al tratar de responzabilizar a los trabajadores por el incremento tarifario que en realidad fueron determinaciones puras y exclusivas de los gobiernos tanto provincial como nacional.

En las distintas asambleas se les aclara a los compañeros de los distintos sectores de trabajo que tenemos que estar más unidos que nunca, que esto ya lo vivimos, que quienes resistimos los intentos de privatización en los 90 supimos salir a buscar el acompañamiento del pueblo de Córdoba. Entendemos que debemos retomar esa senda, volver a los centros vecinales y reconstruir el canal de comunicación con nuestros verdaderos patrones que son los usuarios y volver a reafirmar que EPEC es de todos los cordobeses que no debe evaluarse como una empresa privada con vocación de lucro, sino una empresa del estado con vocación de servicio. EPEC estatal e integrada garantiza el suministro de energía eléctrica a todos los rincones de la provincia sin medir la rentabilidad por la baja densidad de suministros. Entonces somos bien claros en esto, dijimos a los compañeros que estamos trabajando muy fuerte y unidos.

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REDES DE ALTA TENSION

También desde ayer se les explica a los compañeros que cuenta con la conformidad de los trabajadores del área contable la decisión de la empresa de licitar un servicio contable  para adecuar los procedimientos que se exigen  para acceder al financiamiento internacional para poder viabilizar la instalación de máquinas generadoras de gran módulo con el objetivo de  fortalecer el carácter integrado de nuestra EPEC.

Esta semana se realizaron asambleas en  en Almacenes, en el Edificio Central y en Redes de Alta Tensión.  También en los sectores a los que concurre nuestro Secretario General para solucionar algún tema puntual, se aprovecha para brindar la información que necesitan nuestros compañeros y compañeras.

La recomendación es que los trabajadores necesitamos asumir mayor participación, mayor protagonismo, trabajar unidos, impedir que las malas intenciones que siempre aparecen producto de que son posturas políticas que como decimos nosotros, se transforman en una quinta columna. En la década del 90 nosotros tuvimos grandes problemas, hasta hubo una elección con cinco listas, pero logramos superar esa contingencia y avanzar con la unidad necesaria después que una Asamblea General puso las cosas en su lugar el 3 de octubre de 1996. A partir de allí no hemos pardo nunca nuestra lucha por sostener a nuestra  empresa estatal e integrada.

Creo que tenemos que volver a las mismas recetas, por eso empezamos a trabajar fuertemente con Gremios por la Unidad, empezamos a tener mayor participación en algunos medios periodísticos para neutralizar lo que habían instalado maliciosamente a través de medios de comunicación de que EPEC tiene cara la tarifa producto del salario de los trabajadores cosa que se demostró que no es así, porque la incidencia más grande es la del tarifazo nacional a la que se le agregan el impuesto  municipal y el impuesto al fuego además del IVA.

Una vez que tengamos las conclusiones de la Comisión de Seguimiento de los Gastos de Funcionamiento y Compras de la EPEC designada por la Reunión Conjunta del 4 de mayo y que ya comenzó su tarea,  podremos aceitar el mecanismo de difusión para garantizar una campaña de prensa para llegar a todos y cada uno de los sectores de la sociedad, teniendo en cuenta que también hay cuestiones muy puntuales que tenemos que seguir peleando y defendiendo como la Caja de Jubilaciones provincial.

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ALMACENES

Advertimos que en el caso puntual de la demora en el ingreso de personal provocará serios inconvenientes en la prestación del servicio porque  para nosotros es esencial que se incremente la cantidad de trabajadores en los sectores operativos,  ya se lo hemos explicado a la dirección de la empresa.  Sin ingreso de personal a la brevedad, habrá problemas porque como gremio vamos a oponernos fuertemente a que los compañeros continúen trabajando 18 horas, es decir que exigiremos el cumplimiento de una jornada de trabajo normal tal cual lo establece nuestro CCT porque la realización de horas extraordinarias no es una obligación, si actualmente se realizan es por la determinación de los trabajadores de colaborar con la empresa y la sociedad.

Hemos dado un esquema a la empresa demostrando técnicamente que al jubilarse los compañeros -que evidentemente tienen una mayor antigüedad y mayor categoría- genera la posibilidad de incorporar hasta 3,5  trabajadores con categoría inicial, es decir que sin que se modifique el presupuesto de la empresa se puede readecuar la planta de personal con la capacitación adecuada para seguir asegurando el servicio de excelencia que venimos brindando y que queremos seguir manteniendo.  Es evidente que el servicio no podrá mantenerse sin personal, no lo vamos a poder hacer por lo que esperamos que esto se entienda y que podamos de alguna manera sortear este inconveniente que tenemos en la actualidad.