LA FORTALEZA DEL GREMIO

Nuestro sindicato, en tiempo real ha planteado a la empresa en forma detallada todas las carencias del sector Mantenimiento Subterráneo y pese a ello, lamentablemente el Directorio sigue sin dar respuestas. Al cierre de esta edición quedó pendiente una reunión con la empresa para analizar específicamente la falta de consideración mediante una maniobra persecutoria contra el compañero Juan Filippi.

El domingo 10 de marzo, en un trabajo a realizarse en las inmediaciones de Plaza España, para evitar que corriera riesgo un subordinado, para identificar un cable tuvo que intervenir el propio jefe de División Mantenimiento de Redes Juan Filippi mediante el uso de una pala por el faltante del bastón de descarga eléctrica.  En ese momento me puse en contacto con el Delegado Juan Azar  y con el representante sindical de la Comisión de Higiene y Seguridad compañero Darío Pacheco que estaban presentes en el lugar.  Quedó en evidencia nuevamente la falta de herramientas certificadas que garanticen protección ante el riesgo eléctrico y el riesgo sanitario, que le venimos planteando a la empresa.

Esta actitud del compañero Juan Filippi de asumir la responsabilidad ante la seguridad de los compañeros, demuestra  que cuando hablamos de que EPEC es de los trabajadores y del pueblo de Córdoba, es porque así lo sentimos.  Y no solamente hay faltante de herramientas, también faltan más trabajadores y vehículos en buenas condiciones, lo que venimos advirtiendo con anterioridad,  pero irresponsablemente la empresa no brinda la debida atención a los reclamos.  Tampoco la empresa da respuesta al reclamo de aprobación de las estructuras de plantel por la descentralización de Mantenimiento de Redes dispuesta por el Directorio anterior que también integraba el Vocal Juan Grosso. Precisamente el vocal Grosso tuvo participación decisiva en el proceso de acordar las estructuras de plantel de Mantenimiento de Líneas Aéreas Norte, Mantenimiento de Líneas Aéreas Sur  y  Mantenimiento Subterráneo y que insólitamente se niegan a reconocer.

Para Mantenimiento de Líneas Aéreas Norte y Mantenimiento de Líneas Aéreas Sur, se acondicionaron nuevas instalaciones, pero Mantenimiento Subterráneo permanece en el Complejo San José de Calasanz cuyas instalaciones están en un estado calamitoso sin cumplir con las normativas mínimas de higiene y seguridad para los trabajadores de Mantenimiento Subterráneo y los sectores afines.

Con respecto a Mantenimiento de Líneas Aéreas Norte y Mantenimiento de Líneas Aéreas Sur, se está respetando   un acuerdo de reconocimiento de funciones aunque no es la verdadera solución, es transitoria.

En cuanto al sector Mantenimiento Subterráneo, se continúa con medidas de fuerza, una decisión que hemos tomado los trabajadores por el hartazgo que tenemos ante los procedimientos despóticos que violan cualquier normativa.

Para colmo se ha sancionado injusta y arbitrariamente al jefe de Mantenimiento de Redes compañero Juan Filippi, quien tiene todo el respaldo del gremio.  Al respecto, la empresa ha incurrido en una nueva falla por desconocimiento o por mala fe, ya que por un lado no se ha iniciado un sumario administrativo evitando otorgar el derecho a la defensa tal cual lo establecen nuestro CCT y la ley, y por otro lado la facultad que tiene la Gerencia de Recursos Humanos no le permite sancionar a una persona por más  tres días de suspensión que establece el Convenio. Pero nada de esto se puede hacer si no hay un sumario. Entonces estas cuestiones que son de fondo que no han analizado que la preocupación que tenemos nosotros, el faltante de personal, de vehículos y de herramientas, se lo venimos diciendo, lo que pasa es que esto nunca se vio porque los trabajadores siempre estuvimos predispuesto prestando colaboración y haciendo cosas que convencionalmente no corresponden y la empresa nos pago con una sanción en lugar de entender que lo que le venimos planteando el gremio y los trabajadores representados por la organización sindical, ha quedado de manifiesto que tenemos razón.

De todas formas, por más que nos sancionen compañeros, no nos amedrentarán.  Los funcionarios de la empresa lamentablemente incurren en ese dicho de que se mira la paja en el ojo ajeno y no la viga que se tiene en el propio, porque hay irregularidades cometidas por algunos o algunas de los que conducen la empresa que pasan de largo como si no hubiese sucedido nada.  En el caso de un Jefe de División con una enorme experiencia en el sistema de distribución,  se le cuestiona haber reclamado que no tiene personal suficiente, que no tiene vehículos en condiciones, que no puede cumplimentar con la requisitoria de seguridad existente, que mantiene el criterio razonable de que no se puede ingresar a la zona roja de la ciudad en horarios nocturnos producto de que no hay seguridad, y se lo pretende sancionar en lugar de brindarle los elementos necesarios para su trabajo. En cambio no hay sanción para una gerente que ante la opinión pública puso en evidencia su falta de ética y puso a la empresa en ridículo, usufructuando la tarifa social mientras se la niegan a un usuario electrodependiente violando el criterio social que debe tener nuestra empresa estatal que debe estar al servicio de la población.  La irracionalidad llega tan lejos, que esta gerente que ingresó a la empresa sin demostrar idoneidad, ignorando los procedimientos de la empresa que tiene la obligación de conocer, es la que lleva adelante el juicio para quitar la tutela sindical de nuestros cinco compañeros,  la que aplica sanciones a los trabajadores y la que denuncia el Convenio Colectivo de Trabajo.

 

Seguimos exigiendo diálogo, seguimos exigiendo cuestiones que hacen al funcionamiento de la empresa y esto no significa que el diálogo tenga que traer como respuesta de la empresa que da algo si el Gremio entrega cláusulas del CCT 165/75.   En ese caso al Gremio no le queda otro camino que la acción directa.

La fortaleza que ha demostrado el sector Mantenimiento Subterráneo tiene que lograr  una respuesta oficial de la empresa para concretar una reunión que posibilite destrabar el conflicto.

Al Ministerio de Trabajo de la Provincia se le ha reclamado una inspección de higiene y seguridad debido a  las irregularidades que hemos expresado y también le anexamos el incumplimiento de lo acordado oportunamente con el vocal Grosso transcripto en un expediente que hasta el día de hoy no ha tenido respuesta, solamente el reconocimiento transitorio de alguna categoría y no el cubrimiento definitivo de todos los cargos con la resolución respectiva de la aprobación del organigrama del plantel.

Mediante el asesoramiento necesario, el compañero Juan Filippi reclama la reconsideración y el rechazo a la sanción impuesta.  También se asesoró al compañero Fabián Nieto para que realice un descargo, ya que retornando de su periodo de licencia y no habiendo participado en ninguna de las situaciones recientes, fue notificado para que solucione todos los problemas de Mantenimiento Subterráneo que paradójicamente están provocados por la misma Empresa que no soluciona la falta de personal, traba la reparación de vehículos con la terrcerización a favor de Edenred, no provee las herramientas que faltan, y desde hace ya un año no cumple con el Plan Quinquenal  .

Espero que la empresa reflexione en su postura, de lo contrario se incrementarán las medidas a nivel general del gremio producto que estamos hartos de esta persecución psicológica y mediática que conlleva grandes problemas a los trabajadores.

No entendemos hasta cuándo van a seguir con esta actitud de tomar decisiones unilaterales generando conflictos al vulnerar derechos con cada mala decisión, se eliminan organigramas de plantel, se dejan de reconocer categorías, no se pagan los cargos que se realizan, y todo indica que hay connivencia de la empresa con el Ministerio de Trabajo de la Provincia, porque  todos y cada uno de los planteos efectuados a la empresa ya están presentados en el ámbito del Ministerio al igual que cada una de las denuncias y no obtenemos respuesta.  Lo que queda es la nacionalización de cada uno de los reclamos, es decir al no haber imparcialidad en la órbita provincial,  en la segunda etapa gestionaremos fuertemente en el marco de la ley 14.250 producto de la falta de respuesta que existe a nivel  provincial,

 

El Ministerio de Trabajo tiene que ser imparcial, tiene que garantizar que las normas de seguridad se apliquen, tiene que posibilitar que los reclamos sindicales se puedan discutir entre las partes y encontrar una vía alternativa de consenso y no únicamente permitir que se vulneren los derechos de los trabajadores, cerrar los ojos y hacer como que no pasa nada. Pero bueno, sabemos donde estamos parados, sabemos que la pelea la tenemos que trasladar a distintos niveles y que estamos en condiciones técnicas, con conocimiento gremial y con experiencia para recuperar las cosas que nos han quitado.  Eso es tener conciencia sindical y es lo que le estamos trasmitiendo a los sectores de trabajo, que no tengamos miedo, que sigamos expresando nuestro rechazo a estas políticas de exclusión social que se manifiestan en el gobierno de la provincia de Córdoba y se trasladan a la empresa que las termina ejecutando contra los trabajadores como parte de un modelo que apunta a la destrucción de la empresa estatal, a la quita de conquistas pretendiendo flexibilizar laboralmente a los trabajadores de la Empresa Provincial de Energía. Si esto no es parte de la estructura política del macrismo, díganme ¿qué es lo que es?

Dada esta actual situación política en Córdoba, podemos decir que el PRO ya hizo asentamiento en la Provincia, lamentando que seamos los trabajadores lucifuercistas a los que nos toca hoy resistir esta persecución sistemática del gobierno ejecutada por el propio directorio de EPEC.  Que no tenga dudas el gobierno,  estamos fuerte y con la decisión de continuar resistiendo y judicializando todo lo que se tenga que judicializar porque es parte de un capítulo que nos va a tocar vivir todo 2019. M ¡Con fortaleza, vamos a lograr cumplir nuestros objetivos!

Gabriel Suárez

Secretario General

 

Nuestro Secretario General Gabriel Suárez reunido con los compañeros de mantenimiento subterráneo
A falta del bastón de descarga eléctrica, el Jefe de Mantenimiento de Redes tuvo que identificar un conductor con una pala

 

 

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