REUNIÓN EN BUENOS AIRES CON NUESTRO ASESOR LETRADO

El viernes 17, encontrándome en Buenos Aires, mantuve una reunión con el Dr. Héctor García, uno de nuestros abogados, poniéndolo al tanto de todas y cada una de las cosas que han venido sucediendo en nuestra provincia, desde el inicio del paro por 72 horas hasta esta convocatoria a la mesa de diálogo en la que mantendremos  fuertemente la estrategia de defensa del Convenio Colectivo de Trabajo, porque muchos quieren confundir a través de los medios y algunas otras cuestiones, lo que tenemos como estrategia gremial que es sostener la fortaleza del CCT 165/75 y seguir reclamando la recomposición salarial de 2018. Y en este 2019 vamos a generar todas las condiciones necesarias para no perder el poder adquisitivo, esto no significa que se tengan que entregar artículos del Convenio, se puede tranquilamente como se ha hecho toda la vida sin modificar la estructura del Convenio Colectivo de Trabajo, ordenar a través de resoluciones reglamentarias de artículos del Convenio, como se ha hecho en distintas oportunidades.  Pongo el ejemplo de la 51.221 con la que acordamos el Acta 12 que reglamenta el artículo 18 y 19 (normas para cubrir cargos vacantes y reemplazos transitorios) que también habla de la figura del elencamiento y otras cuestiones que están establecidas en el marco del Convenio Colectivo pero que están reglamentadas por las respectivas resoluciones.

Esto lo planteamos con anterioridad antes que llegáramos a esta situación, no lo quisieron entender por eso espero que en esta oportunidad puedan abocarse a esta solución que es la única solución, porque no existen soluciones mágicas, el gremio está bien concientizado respecto a que no corresponde que nos eliminen cláusulas del Convenio Colectivo. En esto coincidimos con el Dr. García, que hay que mantenerse en esta estrategia que habíamos planteado con anterioridad. Es decir que continuaremos la pelea salarial sin aceptar discusión sobre nuestro Convenio Colectivo. Esto significa que hay que seguir dialogando porque el diálogo puede darnos la respuesta que genere el entendimiento con la empresa sobre lo que nosotros proponemos como salida a este conflicto que ya lleva más de un año.

Gabriel Suárez

 

 

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