VISITA A LOS SECTORES DE TRABAJO MANTENIMIENTO DE LÍNEAS AÉREAS SUR

Dando continuidad a las visitas a los sectores de trabajo tras lo resuelto en la Asamblea General y reafirmado en la última Reunión Conjunta de Cuerpo General de Delegados y Consejo Directivo, nuestro Secretario General  Gabriel Suárez junto a otros miembros del Consejo directivo, se hicieron presentes en el sector de Mantenimiento de Líneas Aéreas Sur donde se desarrolló una importante reunión informativa acerca de la situación que hemos venido padeciendo a lo largo de este conflicto con la empresa, habiéndose dado cumplimiento a rajatabla todo lo resuelto por los Cuerpos Orgánicos. A los compañeros les explicamos que ahora ingresamos en una nueva etapa del plan de resistencia a las arbitrariedades de la Empresa y del Gobierno Provincial. Lo dispuesto por el CD y CGD es mantener la difusión del conflicto a través de la información a los cordobeses sobre la situación de la Empresa Provincial de Energía, una actualización de cada una de las denuncias presentadas en los distintos ámbitos y tratar de explicarles a los compañeros que al haber agotado todas las instancias colectivas presentadas a nivel del Ministerio de Trabajo de la Provincia y Secretaría de Trabajo de la Nación en distintos tipos de reclamos colectivos que hemos realizado, comenzaremos a generar la campaña de judicialización de cada una de las cuestiones que la empresa ha vulnerado en lo colectivo pero que también ha hecho daño en lo individual.  Por este motivo se les comunicó a las compañeras y compañeros Delegados cuál es la metodología que está explicada en la página 7 de esta edición del Electrum.

En estas visitas a las que concurrimos sector por sector,  también se procura aclararles a los compañeros cómo son los procedimientos administrativos para la presentación de los reclamos, como por ejemplo estructuras de plantel que no han sido aprobadas por resolución y que hoy día tienen un reconocimiento a través de una fórmula 322.  Es necesario que se dé a conocer la particularidad de cada uno de estos casos para hacer las denuncias correspondientes en forma  individual porque en lo colectivo ya se ha hecho la presentación como corresponde de toda la falta de respuesta de la empresa.

Ahora hay que continuar con el esquema de las presentaciones individuales y de lo que corresponda con respecto a las estructuras de plantel, tanto de los cubrimientos definitivos y transitorios como las fórmulas 322 que se reconocen en algunos casos y en otros no, el reconocimiento de funciones determinadas cuando no está la resolución de aprobación del organigrama de plantel.  De esta manera trabajaremos con la información necesaria  en esta Mesa de Diálogo con la empresa para poder abordar fuertemente el problema existente por las demoras que existen en la aprobación de las estructuras de plantel que tiene hoy frenadas la empresa, donde hay derechos adquiridos que hay que hacer valer en cada uno de los reclamos que estamos impulsando desde el Cuerpo General de Delegados y el Consejo Directivo a todos los compañeros afiliados.

También se les comenta cuál es el concepto de la resistencia a la entrega del Convenio Colectivo, indicándoles la importancia de la firmeza y fortaleza que los compañeros y compañeras demuestran cuando vamos a los sectores de trabajo. Reafirmando esta posición, no existe ningún compañero que diga  que hay que firmar actas como lo hicieron los sindicatos Regional y Río Cuarto o el APSE, teniendo el entendimiento de que el Convenio Colectivo de Trabajo representa la dignidad como trabajadores de cada uno de nosotros, es nuestra garantía de estabilidad laboral y el correcto reconocimiento de nuestras funciones y sobre todo el sostenimiento de la historia de nuestra organización sindical mediante nuestro Convenio Colectivo de ultraactividad que se sostuvo durante tantos años por la pelea, la lucha y la resistencia de las distintas conducciones sindicales que han pasado por la vida institucional de nuestro gremio.

Hemos abordado todo tipo de temática, porque cuando estamos en los sectores los compañeros tienen inquietudes y el resultado final de cada reunión es el apoyo a la posición de que el Convenio no se toca.

Debemos continuar unidos, insistir en el reclamo a la Empresa por el faltante de personal, por los vehículos en malas condiciones, por la falta de respeto a las normas de higiene y seguridad.  Todas estas cuestiones que hacen al funcionamiento integrado de la EPEC deben seguirse discutiendo, gestionando en el ámbito de la empresa y dejar por separado el reclamo de la deuda que tiene la empresa por la pauta salarial 2018 que refiere a las horas extraordinarias, SAC, base de cálculo del art. 78 (BAE) y algún otro elemento que surge del reclamo de cubrimiento de los cargos y del reconocimiento de funciones.

Hemos sido muy precisos en esto, estamos haciendo las cosas bien, está el respaldo del gremio que concurre masivamente a las Asambleas.  También les explicamos sobre la metodología que adoptaremos convocando  a las trabajadoras y trabajadores de cada reparto por la tarde en sede sindical para poder atender a los compañeros, sector por sector, y poder informar, ayudar y de alguna manera organizar cómo será la medida que deberemos adoptar a largo alcance.

Hemos entendido la necesidad de las compañeras y compañeros, hemos comprendido cómo seguimos y hemos robustecido la posición del gremio que el CONVENIO NO SE TOCA y que se defiende a la empresa estatal e integrada, cordobesa y pública para evitar de esa manera cualquier intento de privatización.  Por este motivo es fundamental  el sostenimiento del Convenio Colectivo de Trabajo 165/75.

Los instamos a continuar unidos cumpliendo cada una de las decisiones orgánicas que adopte el Consejo Directivo, el Cuerpo de Delegados y las Asambleas Generales.  Debemos mantener  la firme decisión de apoyar, participar y tener el protagonismo necesario para esta nueva etapa que nos encuentra unidos para seguir sosteniendo la garantía de que no vulneren ningún artículo del Convenio y no entregar nada a través de ningún tipo de acta que violente los derechos ya establecidos.

 

 

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