GESTIONES GREMIALES

No debemos adherir a la Pasividad Anticipada Voluntaria

Hemos mostrado más de un elemento que nos termina dando la razón cuando afirmamos que el gobierno y la Empresa buscan generar con la Pasividad Anticipada Voluntaria, un vaciamiento, que también puede ser calificada con distintos títulos pero vaciamiento al fin.  Primero apelaron a la persecución con sanciones, traslados, apretadas, cesantías y negativa a discutir pautas salariales, para ofrecer después como salida  el canto de sirena de la PAV.  La empresa persigue para generar que los trabajadores y trabajadoras analicen la posibilidad  de irse de la Empresa al no soportan más esta presión.

Nosotros nos hemos dado cuenta que esto obedece al propósito del gobierno de vaciar a EPEC, y si uno se pregunta para qué vaciar una Empresa que no está superpoblada de personal, la conclusión es que pura y exclusivamente para promover la transformación en sociedad anónima, la privatización, la enajenación a través de un nuevo marco regulatorio eléctrico provincial.

Nosotros dejamos planteada esta duda por  más que el gobierno diga que no hay ninguna intención de privatización de EPEC, pero del dicho al hecho existe un largo trecho y uno apela a los ejemplos que observa cuando la empresa va a la deriva, cuando estamos en la antesala del abismo y por ese abismo vemos que hay sectores que van cayendo, entonces nos preocupa que esta empresa que ha sido baluarte de crecimiento de la Provincia hoy se enfrenta a un nuevo intento de desmantelamiento de los sectores productivos.

A todo esto, el diálogo está interrumpido por parte de la Empresa.  Creemos necesario que haya una reconstrucción del funcionamiento estratégico de EPEC y esto no se realiza con la eliminación de cláusulas del Convenio, no se realiza con falta de diálogo con los trabajadores y su representación que es la organización sindical, no se realiza con la negativa de reconocimiento de funciones, con traslados compulsivos y con meter miedo para que tomen la decisión de irse y facilitar el vaciamiento de la Empresa que tanto progreso le ha dado a nuestra querida Provincia y que tanto progreso va a seguir dando, porque EPEC tiene recursos humanos y capacidad operativa excelentes, tiene capacitación de primer nivel.  Más allá de las decisiones de querer minarla, sigue teniendo un salto de calidad, y cuando hay voluntad y entendimiento existen los compromisos y Luz y Fuerza de Córdoba asumió un compromiso como cuando apoyamos el plan Quinquenal, la Carta Orgánica, el Consejo de Empresa y el Contrato Programa.  Nunca nos salimos de lo que acordamos, siempre respetamos los acuerdos y fuimos por más, pese a que los errores de la mala gestión empresarial en muchos casos dificulta la actividad de los sectores de trabajo por la falta de vehículos, la falta de personal, la falta de decisiones políticas de incrementar un poco el cupo de horas extras para llegar a impedir la tercerización porque le sale el doble el costo a la Empresa al tener personal de planta permanente para las tareas cedidas a terceros.

Estas peleas son las de siempre, indican a los trabajadores dónde estamos parados, por lo que no debe hacer bajar los brazos a nadie. Nos preocupa sobremanera esta propuesta de prórroga de la Pasividad Anticipada Voluntaria sin evaluar los efectos. Nosotros estamos trabajando fuertemente para impedir cualquier reforma laboral y una nueva reforma previsional, y nos preguntamos en qué condiciones quedarán los compañeros que optaron por la pasividad anticipada si se modifica la base de cálculo y la edad jubilatoria en el régimen previsional de la Provincia.  Estos compañeros son trabajadores no jubilados, trabajadores que no trabajan pero que si algún día los necesita la empresa los llamará, y cuando se los llame cabe la posibilidad de que en ese momento se haya modificado la estructura de plantel; entonces ¿sobre qué marco convencional se ubicará a estos compañeros?  Si tuvieran que volver,  lo harían a la categoría con la que se inscribió en la PAV, pero también podemos llegar a decir que si esa categoría no está más, automáticamente perdería  cualquier aumento salarial.

Es todo un análisis profundo.  Cuando los compañeros nos preguntan qué opinamos de esto, les decimos bien claro que ha habido quienes se fueron con la pasividad anticipada voluntaria y lo único que se ha conseguido es el desmantelamiento de los sectores, pero si analizamos los resultados que tuvieron los compañeros que tomaron esa decisión no son los mejores y lo que es más real, lamentablemente a ninguno le fue bien.  Pero bueno, cuando toca tomar decisiones personales es válido un consejo de quienes venimos batallando desde hace muchos años contra estos intentos de vaciamiento.

No debemos olvidarnos lo que pasó en la década del 90 y en 2001, siempre los que vinieron a proponer estas metodologías de vaciamiento, los resultados no fueron buenos.  Hagamos un poco de memoria: decían que con los retiros voluntarios los trabajadores iban a generar un microempredimiento e iban a ser los que manejaran su propia empresa a través de la cooperativización del trabajo.  Recordemos que se planteaba equivocadamente  que si los compañeros se iban, serían dueños de su propio futuro porque iban a ser patrones de ellos mismos.

Bueno, nada de esto sucedió, lo que sí ocurrió fue el desmantelamiento de los sectores productivos de las empresas de energía y todas las consecuencias que la privatización trajo en la República Argentina y que hasta el día de hoy las estamos padeciendo.

El próximo domingo tendremos una nueva posibilidad democrática en nuestra querida Patria, y si elegimos bien, seguramente tendremos un horizonte distinto donde se pueda ver al hombre como herramienta de crecimiento y desarrollo de su propio destino, donde un modelo de producción genere el consumo y a su vez el consumo genere salarios dignos y de esta manera pueda hacer mover el mercado interno y éste a su vez mueva las economías regionales y volver a un círculo virtuoso donde volvamos a tener sueños que nos permita salir de esta lamentable situación que atraviesa el país.

Nosotros los lucifuercistas no estamos exentos de esta política de ajuste y pérdidas de conquistas y derechos con la actual política de exclusión social. Ya lo dijimos, estos modelos cierran con ajuste y represión y lo estamos viendo no sólo en Argentina sino en Latinoamérica.

No queda otro camino que la resistencia y la lucha por nuestros derechos, hoy más que nunca, siempre sosteniendo la unidad bajo las consignas de EPEC estatal, integrada, cordobesa y pública y el Convenio no se toca.

Gabriel Suárez

Secretario General

 

Mano de obra calificada

Nueva reunión en la  Secretaría de Trabajo de la Nación

La semana próxima nuestra representación sindical tendrá la posibilidad de reunirse con los representantes de la Empresa en la Secretaría de Trabajo de la Nación.

Recordemos que en la anterior reunión,  incorporamos una nota solicitando debatir sobre los puntos que en esa oportunidad habíamos dejado planteados.  Cada una de las partes dejó expresada la necesidad de abordar la temática, por lo que nuestro sindicato presentó una nota dirigida al presidente de la empresa (ver página 5 del Eléctrum 1544), demostrando que intentamos una vez más establecer el canal de diálogo necesario.  Esperamos que se entienda que queda poco tiempo para la audiencia en la Secretaría de Trabajo de la Nación de la que vamos a participar el día 29/10/19 con la facultad y el mandato dado por nuestros Cuerpos Orgánicos de continuar defendiendo el CCT 165/75, los puestos de trabajo, la recuperación del salario y la empresa estatal e integrada. Estas consignas son las que institucionalmente reafirmamos porque han sido ratificadas por nuestros Cuerpos Orgánicos.

Mediante la nota presentada explicitamos en forma concreta nuestra intención de tender el diálogo, pero sin la participación de una de las partes se hace imposible hablar.  Que no queden dudas, continuaremos manteniendo férreamente la defensa de nuestro querido Convenio Colectivo de Trabajo 165/75 plenamente vigente.

 


Zona “E”

Crítica falta de personal

 

Al cumplir con la Resolución de nuestros Cuerpos Orgánicos, continuamos las visitas a los sectores de trabajo.  Además de brindar informes a los compañeros y compañeras, el Consejo Directivo  a su vez releva la problemática que existe en los distintos sectores de trabajo, y de esta manera se llega a tener un panorama más claro de la realidad por la que atraviesan las distintas reparticiones de EPEC.

 

Uno de los problemas que se va a empezar a agudizar, es la falta de personal, situación que afecta en forma crítica a la Zona “E”,  específicamente a los sectores operativos donde la operación y mantenimiento del sistema de Distribución es una herramienta fundamental para la atención del servicio con calidad a una comunidad de usuarios muy golpeada por las contingencias climáticas.  La capacidad de respuesta de EPEC  es muy reconocida en la Zona “E”. Es importante destacarlo porque han afrontado dificultades climáticas gravísimas y siempre EPEC ha logrado reponer el servicio con rapidez pese a todos los problemas originados por la falta de personal, de vehículos y por la tercerización.  Solo por la mano de obra calificada de EPEC siempre fue posible brindar respuesta en forma eficaz.

El problema se agravará porque hay compañeros que accederán al beneficio de la jubilación y si lamentablemente hay adhesión a la PAV.  Al Sindicato  le preocupa que la Empresa no reconozca la gravedad para la atención del servicio que significa  el faltante de personal.  Pareciera que los directivos no son conscientes que están creando las indeseables condiciones para la afectación al servicio.

La Empresa deja librada la correcta atención del servicio al esfuerzo sacrificado de los trabajadores y trabajadoras.  Es más, con las irresponsables medidas que están tomando, no permiten el reparador descanso que es vital para evitar accidentes de trabajo, porque si un trabajador de semana no calendaria   no tiene relevo, debe continuar en su puesto para no incurrir en abandono de servicio o lo que sería peor, la ausencia de ese trabajador dejaría al servicio con un riesgo enorme de colapso del sistema o hasta de muerte de algún usuario por un cable cortado o una casa electrizada.  Si por los funcionarios fuera, EPEC estaría violando continuamente la ley de servicios esenciales y hasta se podría hablar de lockout patronal.

Otro desacierto empresario es lo que se denomina  vestir un santo mientras desvestimos a otro, porque por ejemplo se completan cuadrillas de turno con personal de otros sectores desmantelándolos.  Sabemos que el objetivo de la Empresa es forzar situaciones para justificar la tercerización de tareas.

El Sindicato ha anticipado al Gerente  de Distribución Adrián Carberi y al jefe de Zona “E”, la necesidad de solucionar el problema causado por la falta de cubrimiento de los cargos necesarios en los diagramas de turno.  Por este motivo la semana próxima nos reuniremos en un horario después de las 14 hs, con Carbery,  Jefes de la Zona “E”, Delegados y compañeros del sector. También plantearemos que los trabajadores puedan hacer uso del art. 63 “O”, de las licencias  y de los francos compensatorios sin trabas que afecten  el necesario buen clima de trabajo.

Defendemos a la EPEC estatal e integrada para seguir manteniendo un servicio de calidad, queremos mantener el reconocimiento de los usuarios de la Zona “E” como la empresa que les brinda el servicio en todo momento, porque hemos tenido buenos momentos y momentos desastrosos como tornados, inundaciones, que a lo mejor algunos de los que están conduciendo una gerencia, no tienen idea de lo que pasó, por eso tampoco interpretan que hay compañeros que están enfermos y que padecen afecciones físicas producto del esfuerzo cotidiano extralimitado y permanente de las actividades.  Nadie puede desconocer que el esfuerzo desmedido termina generando problemas en la salud.

Lo advertimos porque sabemos mucho de esto, tenemos años de experiencia y de alguna manera les estamos anticipando que van a un colapso del servicio si no evalúan esta cuestión que es de fondo empezando desde la gerencia hasta los responsables máximos de la Empresa, incluyendo el propio Ministerio del cual depende nuestra actividad.

La problemática realidad del interior, se va a agravar día a día si no se implementa una política de ingreso de personal.

 


Ropa de trabajo

Ante la falta de respuesta a nuestros reclamos para que se respete nuestro CCT,  el Consejo Directivo también está elaborando las presentaciones correspondientes.

Uno de estos casos es   la falta de provisión de la ropa de trabajo.  Estamos de acuerdo que es necesaria la utilización de la ropa de trabajo, pero para eso la Empresa está obligada a cumplir con la entrega de la ropa de trabajo en tiempo y forma, tanto la que corresponde al personal masculino como al personal femenino, teniendo en cuenta las diferentes tipologías de ropa de acuerdo a cada una de las distintas actividades que se desarrollan.

La empresa tampoco está entregando como corresponde  la medalla por los 25 años de servicio, por lo que reclamamos el cumplimiento de este artículo del Convenio que obliga a la empresa.

El otro reclamo que reiteramos y que ha quedado planteado en el ámbito de la autoridad de aplicación, es la respuesta a todos y cada uno de los distintos expedientes que no son tratados desde hace un tiempo prolongado porque la Empresa  no cumple con su rol que le corresponde en el funcionamiento de los tribunales paritarios.  Ante esta falta de predisposición empresaria, se vulneran artículos del CCT en los reclamos individuales como en los colectivos. De esta manera, lamentablemente  se desconocen cláusulas económicas que tarde o temprano la empresa deberá abonarlas, por lo que el Sindicato tendrá que resguardar el reclamo laboral en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia y a nivel de la Secretaría de Trabajo de la Nación.  De esta manera evitaremos la prescripción para el inicio de  los juicios laborales.  Como lamentablemente no hay respuesta, estos reclamos se seguirán incrementando, sumándose a las denuncias por la falta de cumplimiento de los arts. 77 y 78.

La Secretaría de Trabajo de la Nación ya ratificó  la plena vigencia de nuestro CCT 165/75 conforme a la ley 14.250, por lo que cada vez que nosotros nos sentamos a analizar estos temas, manifestamos rotundamente que debe actualizarse el salario sin que sea a cambio de algún artículo convencional.

Continuaremos con cada uno de los reclamos que venimos planteando, por lo que no tenemos que bajar los brazos y continuar en el marco de la unidad para seguir defendiendo los intereses de los compañeros y de la clase a la cual pertenecemos, la de los trabajadores.

 

 


Cubrimos la necesidad de información que la empresa niega

Al Señor

Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la E.P.E.C.

Dr. Néstor Figueroa

Gabriel Suarez, en mi carácter de Secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, me dirijo a Ud. con el objeto de poner en su conocimiento las motivaciones de la convocatoria a la asamblea informativa citada por nuestra entidad gremial con fecha 26/09/19 a las 13,00 horas en el sector Líneas Aéreas Sur.

La presente tiene a su vez origen en el contenido del Memorándum que con fecha 08/10/19 esa Gerencia le hizo llegar a su par de la Gerencia de Distribución requiriéndole, entre otras cuestiones, sobre el carácter de dicha reunión.

Al respecto cabe destacar que por conducto de la persona del Sr Adrián Carbery, Gerente de Distribución, se hizo saber a la Jefatura del Sector en cuestión, del inminente traslado del personal a prestar servicios en el espacio físico (donde antes funcionaba el sector de Medidores Sur), del predio de Redes de Alta Tensión, perteneciente a la Gerencia de Transmisión.

Frente a tal noticia informal, es que el personal de la sección aludida solicitó la presencia de la Organización Sindical a fin de evaluar los alcances de la medida y la participación que cabía a ésta última en la misma.

Es decir, como lo manifestáramos en reiteradas oportunidades a esa misma Gerencia, toda vez que se tomen decisiones que omitan involucrar la participación convencional de la representación sindical, la respuesta de los trabajadores transitará por su convocatoria a fin de trazar los cursos de acción que colectivamente se consideren adecuados.

Como corolario de lo actuado, deben bucearse en la propia conducta empresaria las razones de la necesidad de información surgida en los sectores de trabajo.

Sin otro particular, reiterándonos a su disposición para ampliar y/o aclarar los aspectos referidos, hago propicia la oportunidad para saludarle atentamente.

Gabriel S. Suarez

Secretario General

 

 

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