JAMÁS DEJAREMOS DE LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS

Presentación de Acta Notarial por reclamos

La organización sindical presentará a la Empresa a través de un escribano, un Acta Notarial con la finalidad de hacer cesar el trato discriminatorio hacia la institución de Luz y Fuerza de Córdoba y sus representados y que se haga efectivo el pago del incremento salarial adeudado que se identifica en los reclamos. En dicha acta se aclara que de no modificarse la posición empresaria de querer siempre cambiar una recomposición salarial por artículos del CCT, se procederá a iniciar las acciones legales que correspondan.

Nuestra actividad es un servicio esencial y no se puede seguir trabajando bajo un destrato permanente y decisiones unilaterales que sólo provocan descontento entre los trabajadores y trabajadoras. Tiene que haber un diálogo fluido entre las partes, sin imposiciones, más en estos momentos que atravesamos. Es necesario construir en base al dialogo y el acuerdo, ya basta de presiones y actitudes inconducentes que van en contra del derecho laboral y no respetan el derecho humano a trabajar en un ambiente donde no se ejerza ninguna forma de violencia laboral. Debe entenderlo finalmente la Empresa.

Jamás dejaremos de luchar por nuestros derechos

Que como es de público conocimiento, desde principios del año 2018 la conducción de la Empresa Provincial de Energía Eléctrica viene desplegando de manera constante y sistemática un plan direccionado a reducir y esmerilar los derechos de los trabajadores de la Empresa, primero mediante la infructuosa denuncia del Convenio Colectivo de aplicación 165/75 y luego ante la imposibilidad de ejecutar tal deleznable intento, mediante la utilización del legítimo derecho a la recomposición salarial del personal como un instrumento de presión  para forzar la modificación de aquellas cláusulas del mencionado Convenio Colectivo cuya denuncia no ha prosperado por ser manifiestamente ilegal. Ante la negativa del Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba a aceptar los cambios que se pretenden imponer al CCT 165/75 la EPEC se negó sistemáticamente a otorgar cualquier recomposición salarial a los afiliados a esta  entidad sindical desde el año 2018 hasta la fecha, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo de  dichos haberes frente a la inflación imperante, mientras desplegaba esta conducta en desmedro de nuestros intereses, de manera coetánea, la EPEC si fue otorgando incrementos al resto del personal no afiliado al Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba como así también al personal representado por los Sindicatos de Luz y Fuerza Regional Villa Maria y Rio Cuarto los cuales, casualmente, si se avinieron a prestar expresa conformidad a los cambios del Convenio Colectivo requeridos por la EPEC.

En tal sentido, el accionar denunciado constituye una práctica desleal, antisindical, específicamente vedada por el artículo 53 en sus incisos e, f, g, i, j  de la ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, que violenta de manera palmaria el deber de Igualdad de Trato previsto en el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo con raigambre constitucional en los artículos 23 inciso 4 de la Constitución Provincial y en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que ha provocado un daño cierto y concreto al personal de la EPEC afiliado al Sindicato Luz y Fuerza de Córdoba (dentro del cual nos encontramos) al no poder gozar de los incrementos salariales otorgados al resto del personal de la Empresa.

Conforme todo lo expuesto, y siendo que pese a las innumerables gestiones, mesas de diálogo y negociaciones llevadas a cabo en tal sentido la Patronal se ha negado sistemáticamente a rever la ilegitima, discriminatoria y arbitraria conducta que viene desplegando denunciada precedentemente, es que por la presente le emplazamos para que en el término de dos días, actualice nuestras remuneraciones mensuales empleando para ello las pautas de recomposición salarial otorgadas desde el mes de noviembre del año 2018 (10%), diciembre del año 2018 (5%), Año 2019: Febrero 5%, Abril 8%, Junio 5%, Agosto 5%, Septiembre 5%, Dic. 5%. Año 2020 Noviembre 12,5% y Diciembre 12,5%, para el resto del personal no afiliado al Sindicato de Luz y Fuerza Córdoba Capital, como así también abone las diferencias de haberes que se han generado con motivo del trato discriminatorio denunciado, cualquiera fuere el concepto con que se haya nominado tales aumentos (Acta Acuerdo, minuta de entendimiento, readecuación salarial, etc.) tanto en los haberes mensuales como su impacto sobre el SAC desde el segundo semestre 2018 a la fecha y la BAE 2018/2019, todo ello bajo apercibimiento de denunciar la inconducta desplegada por la EPEC, máxime teniendo en cuenta el carácter alimentario que revisten los conceptos reclamados  e  iniciar en forma inmediata las acciones judiciales reclamando el pago de dichas sumas adeudadas y toda otra acción que por ley y/o convenio pudiere corresponder debido a la inconducta desplegada por la Patronal.

El Consejo Directivo firma en presencia del escribano, el Acta Notarial por el cual se intima a la Empresa a que dé respuesta inmediata a los distintos planteos gremiales

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