SECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS

Presentación en defensa de los derechos humanos de los trabajadores de la COOPI

El pasado jueves desde la Secretaria de Derechos Humanos de nuestra organización el compañero Alfredo Seydell, realizó una presentación ante el Ministro de Trabajo de la Provincia de Córdoba, Dr. Omar Hugo Sereno, a los efectos que se le respete el DERECHO HUMANO a trabajar a los compañeros y las compañeras de la COOPI, como así también el DERECHO HUMANO a tener un debido proceso legal.

Con la convicción que los derechos de los trabajadores y las trabajadoras deben defenderse en todos los frentes es que desde la organización sindical se decidió llevar adelante esta acción que a continuación compartimos.

 

 

DERECHO HUMANO a trabajar, comparezco a los fines de evitar que se produzca una doble violación a los derechos discutidos en las presentes actuaciones y que se vincula con el DERECHO HUMANO a un debido proceso legal, el cual debe seguir y velar por su estricto cumplimiento la Administración Pública Provincial

 


COMPARECE – MANIFIESTA – SOLICITA

Expte Nro.: 0380–002870/2017

Al

Sr. Ministro de Trabajo

de la Provincia de Córdoba

Dr. Omar Hugo SERENO

S                     //                     D:

 

Alfredo SEYDELL (DNI Nro.: 16.905.801) en el carácter de SECRETARIO DE DERECHOS HUMANOS del SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE CÓRDOBA (Personería Gremial Nro. 589), con domicilio postal en calle Deán Funes Nro. 672, de Barrio Centro, en la Cdad. de Córdoba, constituyendo domicilio electrónico en el e–mail: ddhhluzyfuerzacba@gmail.com, me dirijo a Ud. en el expediente de la referencia a los fines manifestar lo siguiente, a saber:

 

I.- LEGITIMACION ACTIVAINTERES LEGÍTIMO.

 

Por la presente, comparezco en el carácter de SECRETARIO DE DERECHOS HUMANOS a cargo de la SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS del SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE CÓRDOBA (Personería Gremial Nro. 589), en protección del derecho humano a trabajar de los trabajadores de la COOPERATIVA INTEGRAL REGIONAL DE PROVISIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS, VIVIENDA Y CONSUMO LTDA. de la Ciudad de Villa Carlos Paz (en adelante, “COOPI”).

 

En idéntico sentido, se adhiere de forma expresa ante vuestra autoridad, a la presentación efectuada por la “CTA de los Trabajadores”, la “CGT Regional Córdoba”, la “CTA Autónoma” y la “CGT Rodríguez Peña” en defensa del derecho humano a trabajar y mediante la cual se le requiriera al Ministerio de Trabajo la adopción de medidas concretas para salvar todos los puestos de trabajo existentes en la COOPI.

 

Que, a su vez, en el carácter invocado y en procura de preservar ese mismo DERECHO HUMANO a trabajar, comparezco a los fines de evitar que se produzca una doble violación a los derechos discutidos en las presentes actuaciones y que se vincula con el DERECHO HUMANO a un debido proceso legal, el cual debe seguir y velar por su estricto cumplimiento la Administración Pública Provincial. –

 

En este sentido deberá repararse, en que:

 

“…Es un derecho humano el obtener todas las garantías que permitan alcanzar decisiones justas, no estando la administración excluida de cumplir con este deber. Las garantías mínimas deben respetarse en el procedimiento administrativo y en cualquier otro procedimiento cuya decisión pueda afectar los derechos de las personas…” (Corte Interamericana de Derechos Humanos – C.I.D.H., caso: “BAENA, Ricardo y otro Vs. Panamá”, Sent. del 2 de febrero de 2001, Cons. 127).-

 

NÓTESE que, en idéntico orden se ha sostenido: “…Es un principio básico del derecho de la responsabilidad internacional del Estado, recogido por el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, que todo Estado es internacionalmente responsable por todo y cualquier acto u omisión de cualesquiera de sus poderes u órganos en violación de los derechos internacionalmente consagrados…” (Corte Interamericana de Derechos Humanos – C.I.D.H., caso: “HERRERA ULLOA Vs. Costa Rica”, Sent. de 2 de julio de 2004, Cons. 144).-

 

II.- DERECHO HUMANO A TRABAJAR.

 

Con la decisión adoptada por la MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE VILLA CARLOS PAZ se ha puesto en juego el DERECHO HUMANO a trabajar de más de doscientos treinta (230) personas que dependen de la COOPI, lo que genera un impacto directo sobre las familias que de ellos dependen.-

 

Desde otro costado, con sorpresa y estupor se ha observado que la MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE VILLA CARLOS PAZ pretende absorber tan solo una pequeña porción del conjunto de trabajadores abocados a la provisión del servicio de distribución de agua potable, dejando fuera de la misma a más de ciento ochenta (180) personas que hoy (en un contexto de pandemia mundial) dependen económicamente de los ingresos provenientes de la relación de trabajo.-

 

En virtud de ello, esta SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS del SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE CÓRDOBA efectúa las siguientes consideraciones a los fines que sean tenidas en cuenta por esta AUTORIDAD DE APLICACIÓN, en su carácter de organismo que debe velar por el cumplimiento y protección de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Provincia de Córdoba, a saber:

 

1) El Trabajo es una Actividad Humana en la que el hombre empeña y compromete su dignidad.- En merito a esa dignidad se vuelca en el mismo la vida, la salud, la energía, la subsistencia y la seguridad del ser humano.-

 

Conforme enseña el profesor Germán Bidart Campos, por medio del derecho constitucional se debe proteger al hombre (rectius: ser humano) que trabaja, y a tal fin existen tres medios principales, y que son: a) posibilitar la sanción de normas que protejan integralmente al hombre que trabaja; b) posibilitar la organización del trabajador en asociaciones; y c) estimular –a través del trabajo– el desarrollo económico, a fin de que las posibilidades económicas de la sociedad permitan realmente el goce concreto de tales derechos.-

 

Siguiendo estas pautas el artículo 14 de la Constitución Nacional declara como derecho de todos los habitantes el de trabajar.

 

2) El derecho “de trabajar”, en los términos de nuestra Carta Magna, implica la disponibilidad individual de elegir libremente una actividad.-

 

A su turno, el art. 19 de la Constitución de la Provincia de Córdoba establece:

 

“Todas las personas en la Provincia gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio: … 3. A la libertad e igualdad de oportunidades … 6. A elegir y ejercer su profesión, oficio o empleo.”

 

Al mismo tiempo, el art. 23 de la referida constitución provincial garantiza:

 

“Todas las personas en la Provincia tienen derecho: 1. A la libre elección de su trabajo y a condiciones laborales equitativas, dignas, seguras, salubres y morales.”

 

Por su parte, el Derecho a Trabajar ha sido receptado como un DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL a través de la Declaración Universal de Derechos Humanos cuando expresamente dispusiera “…Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo…” (art. 23, inc. 1°).-

 

Y, en este sentido, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Consejo de Derechos Humanos en 2015, en el informe sobre Efectividad del derecho al trabajo, estableció “…este reconocimiento se basa en la convicción de que el trabajo es un medio para que los seres humanos transformen el mundo y a sí mismos mediante la producción individual y colectiva; dispongan de bienes producidos socialmente; organicen estructuras básicas para convivir; aprendan unos de otros y establezcan vínculos de solidaridad; contribuyan al bienestar común y la autorrealización, y creen una identidad personal y colectiva…” (ver Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Consejo de Derechos Humanos, Informe anual del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos e informes de la Oficina del Alto Comisionado y del Secretario General, Promoción y protección de todos los derechos humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, incluido el derecho al desarrollo, Efectividad del derecho al trabajo, 21/12/15).-

 

Desde otro costado el Derecho al Trabajo ha sido garantizado por la Carta Americana de Garantías Sociales del año 1948, la cual expresamente indica “…Considérense como básicos en el derecho social de los países americanos los siguientes principios: a) El trabajo es una función social, goza de la protección especial del Estado y no debe considerarse como artículo de comercio…” (art. 2°).-

 

Entre otro instrumentos jurídicos, garantizan el derecho al trabajo: Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (arts. 6, 7 y 8) y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (art. 8 3) a)); Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (art. 5 e) i)), la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (art. 11 1) a)), la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares (arts. 11, 25, 26, 40, 52 y 54) y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (art. 27). A nivel regional, en la Carta Social Europea de 1961 y la Carta revisada de 1996 se concede considerable atención al derecho al trabajo. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea dedica los artículos 15, 23, 31 y 34 al derecho al trabajo. Este es también el objeto del artículo 14 de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre de la Organización de los Estados Americanos (OEA), el artículo 6 del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador), el artículo 15 de la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos, y el artículo 34 de la Carta Árabe de Derechos Humanos.-

 

III.- SOLICITA.

 

A mérito de lo expuesto, a vuestra autoridad le requerimos su más enérgica intervención a los fines que proceda a velar y garantizar la continuidad de los puestos de trabajo (respetándose la jornada de trabajo, remuneración, categoría profesional, antigüedad, representación sindical y convenio colectivo) de la totalidad de las personas que se encuentran vinculadas a la provisión del servicios de distribución de agua potable, actualmente a cargo de la COOPI y, en futuro, eventualmente a cargo de la MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE VILLA CARLOS PAZ.-

 

VI.- Por lo expuesto a Ud., SOLICITAMOS:

 

A). Nos tenga por presentados, en el carácter invocado y con el domicilio especial constituido;

 

B).  Tenga presente lo manifestado;

 

C). Intervenga en defensa y protección de los más de doscientos treinta (230) trabajadores y trabajadoras abocados al servicios de distribución de agua potable brindado actualmente por la COOPI de Villa Carlos Paz.-

 

Saludamos a Ud. atte.


 

Compañeras y compañeros, en virtud de la imposibilidad de llevar adelante un funcionamiento presencial en la Secretaría de Derechos Humanos en la sede sindical, las denuncias por maltrato, violencia o acoso laboral serán receptadas en el correo violencialaboralddhh@gmail.com,  específicamente creado a tal fin, a los efectos de ir delineando acciones en cada caso particular,  con el correspondiente asesoramiento jurídico.