SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS

El límite es la DIGNIDAD

Los controles al personal y sus efectos.

Recientemente, compañeras y compañeros se han acercado a la organización sindical a los fines de interiorizarse sobre la facultad que posee la empresa para realizar controles personales sobre nuestros compañeros y compañeras, como así también el control a sus bienes. Y tal como lo refiere el titulo de la presente, principiamos aclarando que todo lo relativo a los controles personales posee como límite infranqueable el respeto a la dignidad humana. La cuestión posee una regulación especifica en la ley de contrato de trabajo. Los arts. 70 y 71 de ese cuerpo legal se ocupan de manera especifica sobre la temática e imponen limites claros y precisos para el ejercicio de ese derecho. El primero de esos limites (y no es casual) es que dichos controles deberán salvaguardar la dignidad del trabajador. La dignidad es un derecho humano fundamental e inescindible de la persona; la dignidad es un atributo de la persona humana que la distingue de otros seres vivos o de las cosas. Por esta razón, la dignidad encuentra especial protección en los tratados de derechos humanos incorporados a nuestra constitución. En particular: la “Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (1948), art. V: Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra los ataques abusivos a su honra, a su reputación.”; “Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), art. 1: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y dotados como esta de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”; “Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), art. 7: Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: (…) ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto; (…)”; “Convención Americana Sobre Derechos Humanos (1969), art. 11: Toda persona tiene derecho al respeto de su honra y al reconocimiento de su dignidad”. Todos los tratados de derechos humanos citados hacen especial hincapié en el respeto de la dignidad como atributo fundamental de la persona. A su turno, la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en la causa “Masacre Plan Sánchez Vs. Guatemala”, sostuvo: “La prevalencia del principio del respeto de la dignidad de la persona humana se identifica con el propio fin del Derecho, del ordenamiento jurídico, tanto nacional como internacional. En virtud de ese principio fundamental, toda persona debe ser respetada (en su honor y en sus creencias) por el simple hecho de pertenecer al género humano, independientemente de cualquier circunstancia.”. No resulta azaroso que nuestra Constitucional Nacional, al incorporar el art. 14 bis, haya hecho especial ahínco en asegurar al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor.  También la Constitución de la Provincia de Córdoba establece que la dignidad de la persona humana es inviolable, siendo el trabajo un derecho que debe ser ejercido en condiciones dignas y equitativas. En este orden de ideas, para hacer efectivo el respeto de la dignidad de la persona trabajadora, todo controles que se realicen al personal deberán reunir los siguientes requisitos:

SER RAZONABLES, descartándose todo capricho e intromisión en la intimidad de la persona que exceda el objetivo de los controles.

SER CONOCIDOS PREVIAMENTE POR LOS TRABAJADORES, pudiendo a tal fin informarse por cualquier medio que asegure el conocimiento de la existencia de dichos controles.

NO SE PODRAN REALIZAR SOBRE LA CORRESPONDENCIA Y DOCUMENTACION PERSONAL del trabajador o trabajadora (incluyendo medios digitales)

DEBERAN REALIZARCE EN FORMA DISCRETA, evitando cualquier tipo de discriminación arbitraria y vejatoria sobre la persona del trabajador o trabajadora. Esto último implica que los controles que se realicen sobre el trabajador y sus efectos no deben llevarse a cabo de manera ostensible, ni a la vista del resto del compañeros y compañeras de trabajo, debiendo quedar circunscripto a la persona revisada y al que revisa;

DEBERAN REALIZARCE POR SISTEMA DE SELECCIÓN AUTOMATICA, a los fines de evitar que se constituya en una herramienta de persecución y hostigamiento laboral; por último, DEBERAN PRACTICARSE POR PERSONAS DEL MISMO SEXO, Por último, queremos recordar que todo el sistema protectorio del derecho del trabajo impone límites al ejercicio de derechos, teniendo como norte la búsqueda del equilibrio de situaciones desiguales. Los controles al trabajador y sus pertenencias no escapan a esa protección.

Compañeros y compañeras ante cualquier violación o intento de  violación de derechos en el marco de  la realización de los mencionados controles, la denuncia y puesta en conocimiento de la entidad sindical es primordial para hacer efectiva su defensa y reconocimiento. A tal fin, recordamos que se encuentra disponible como canal para denuncias el correo electrónico: violencialaboralddhh@gmail.com.

 

 



NO AL GATILLO FACIL

 

Hoy viernes a las 17 Hs, la Coordinadora de Familiares de Víctimas de Gatillo Fácil, convocan a la 7ma Marcha Nacional contra el Gatillo Fácil, desde la Secretaria de Derechos Humanos de nuestra organización, nos sumamos a dicha convocatoria entendiendo que esta práctica llevada a cabo por agentes policiales constituye una clara violación al derecho humano más elemental, que es, el derecho a la vida.

A continuación, compartimos un muy duro escrito publicado en el  face de Marcha Nacional contra el Gatillo Fácil , donde responsabilizan a distintos estamentos del estado por esta práctica criminal

 

La lucha es una sola y es de todos, BASTA DE GATILLO FÁCIL, NI UN PIBE NI UNA PIBA MENOS, NI UNA BALA MÁS, EL ESTADO ES RESPONSABLE

Esta iniciativa nació de los familiares de víctimas de gatillo fácil, entendemos que el gatillo es una de las formas de represión del Estado, así como lo son las desapariciones forzadas y la tortura seguida de muertes en cárceles, comisarías e institutos de menores, por eso entendemos también la necesidad de que los familiares se organicen y denuncien estas formas de represión. Queremos que el 27 de agosto sea la fecha de lucha contra el gatillo fácil en toda la Argentina.

Sabemos que esto sucede a lo largo y a lo ancho del país, que pasó en todos los gobiernos, hay casi 5000 casos de gatillo fácil desde 1983, nos matan un pibe por día. Y si no nos organizamos la impunidad que les garantizan a los asesinos desde el poder político, los jueces y fiscales y los grandes medios de comunicación, va ser aún mayor. Porque los asesinos de nuestros hijos, esposos, hermanos, padres, sobrinos, tíos, amigos y vecinos, no son unos locos sueltos, porque está claro que no todos los locos sueltos matan, tampoco se trata de una manzana podrida, porque en todo caso lo que está podrido es el cajón entero.

Las fuerzas represivas del Estado, cumplen con su rol. No es cierto que están para cuidarnos a todos, sólo cuidan a los de arriba, a los empresarios y poderosos. A los que no tenemos nada, a los de abajo, no nos cuidan, sino que nos persiguen, nos reprimen, matan a nuestros pibxs. Y esto también sucede cada vez que nos movilizamos por algún reclamo, o cuando los trabajadores salen a la calle para defender sus derechos.

Cada vez hay más policías, de todos los colores, en todas partes. Están en los colegios, en las universidades, en los hospitales, en vez de recibirnos un médico el primero que nos recibe es un represor. Controlan nuestros barrios, nuestras calles, son los que manejan el crimen organizado, los secuestros extorsivos, la venta de drogas, la trata de personas, y eso lo hacen asociados a las mafias políticas y judiciales. El control en las calles no sólo es por los negocios, sino para enseñarnos desde chichos quién manda en esta sociedad. Ese es y va a ser el rol de las fuerzas represivas del Estado, mientras existan ricos y pobres, mientras la sociedad siga dividida en clases.

Cuando los grandes medios hablan de un chico asesinado por la policía no se refieren a una vida, sino que festejan la muerte de un negro villero chorro de mierda. A nosotros no nos importa si nuestros hijos estaban robando o no. Ellos no pueden ser jueces y verdugos de nuestros hijos. Porque se supone que para eso está la justicia, la cual cuando son asesinados nuestros hijos, no existe. También decimos que los primeros chorros son los explotadores, los que viven de nuestro trabajo, ellos son la verdadera mierda de esta sociedad junto a todas las instituciones que les pertenecen.

No podemos dejar de decir y entender que debemos organizarnos independientemente del estado y de todas sus instituciones

que denunciamos y enfretamos por ser los responsables de la muerte de nuestros hijos. Entendemos que es necesaria la acción colectiva de nosotros, las familiares víctimas de la represión estatal, para potenciar nuestra lucha, sin importar que pertenezcamos o no a una organización o partido político. Tenemos que ser capaces de intercambiar y entender nuestras experiencias, nuestros distintos pensamientos y propuestas de acción y llevarlas adelante, nosotros, que lo sufrimos en carne propia y aprendimos y aprenderemos a transforman el dolor en lucha, para saber qué es lo que tenemos que hacer y decir frente al asesinato de nuestros pibes.

Sabemos que no es fácil ni corto el camino que emprendimos, pero tal como nos enseñaron las Madres de Plaza de Mayo, la única lucha que se pierde es la que se abandona. Y como dijo una compañera nosotros no sólo peleamos por la sentencia sino también por la conciencia. Porque a nuestros pibes no nos los devuelve nada ni nadie. Sabemos que ellos viven en nosotros y en cada lucha que llevamos adelante, y que la verdadera justicia no depende de una sentencia, que la mayoría de las veces se la arrancamos con la lucha. Jamás podrán silenciar nuestro grito, porque nos sale de las entrañas como salieron nuestros hijos. Justicia va a haber cunado el estado deje efectivamente de matar a nuestros pibes y para eso es necesario cambiar de fondo el sistema y la sociedad.

Por eso decimos y exigimos:

BASTA DE GATILLO FÁCIL

BASTA DE DETENCIONES ARBITRARIAS

BASTA DE TORTURAS Y MUERTES EN COMISARÍAS, CÁRCELES E INSTITUTOS DE MENORES

BASTA DE DESAPARICIONES FORZADAS

NI UN PIBE NI UNA PIBA MENOS, NI UNA BALA MÁS

EL ESTADO ES RESPONSABLE

 



 

La violencia hacia la comunidad Comechingón Pluma Blanca: un repaso de la conferencia de prensa brindada el sábado 21 de agosto en su territorio

Por Pablo Reyna, Comunidad Timoteo Reyna del Pueblo Nación Comechingón.

 

El sábado 21 de Agosto desde las 11 hs. en Candonga, El Manzano (Sierras Chicas) se llevó adelante una conferencia de prensa para comunicar los graves acontecimientos que viene sufriendo la Comunidad Pluma Blanca del Pueblo Nación Comechingón o Camiare.

Desde hace años, esta Comunidad viene soportando estoicamente diversas violencias que atentan contra la integridad física de sus integrantes y que pretenden que la familia López de la Comunidad Pluma Blanca abandone las tierras que ocupa ancestralmente.

Más de un centenar de personas se hicieron presentes en el territorio ancestral de la Comunidad: diversos medios de prensa, organizaciones sociales y ambientales, y también diversas autoridades de Comunidades Originarias del Pueblo Nación Comechingón y Sanaviron. Las autoridades de la Comunidad Siquiman, Comunidad Saldán Inchín, Comunidad Rural Arabela, Comunidad Calamuchita, Comunidad Timoteo Reyna, Comunidad Mampa Sacat, Comunidad Quizquisacate, Comunidad Chavascate, Comunidad Canchira, como así miembros del Consejo Indígena de Córdoba y la Organización Territorial de Comunidad Kamihenen expresaron su incondicional apoyo a sus hermanos y hermanas de Pluma Blanca, comprometiéndose a trabajar en la unidad, y llamar a una “movilización” a la ciudad de Córdoba durante las próximas semanas para dar a conocer lo que viene padeciendo la Comunidad Pluma Blanca y otras comunidades.

Durante la conferencia, la abogada Natalia Bilbao, expresó la importancia de comprender el hecho de que quienes son parte de los pueblos originarios son “pre-existentes al Estado Nación”, recordando el artículo 75 inciso 17 de la Carta Magna. Ello cobra relevancia pues las injusticias que viene sufriendo la Comunidad Pluma Blanca (cortes de alambre, robo de animales, instalación de explosivos en sus viviendas, violaciones, etc.) desde hace 8 años, y la intención que tienen ciertos empresarios de expulsarlos de su territorio, no puede dirimirse en el ámbito privado. Existe, desde la Reforma Constitucional de 1994 –cuando se empezó a reconocer a los pueblos originarios como pre-existentes y se postuló la necesidad de proteger y entregar tierras para el desarrollo comunitario- una nutrida cantidad de normativas conocidas como “derecho indígena”. Estas leyes, nacionales –reflejos del Convenio 169 de la OIT en gran parte-, son las que se desconocen en el caso de Pluma Blanca. Particularmente la Ley de Emergencia en material territorial Indígena N°26.160 que impide y suspende la ejecución de desalojos de las comunidades hasta que no se realice un relevamiento técnico, jurídico y catastral de las Comunidades Indígenas. Recordamos, en ese sentido, que la Comunidad tiene una sentencia de desalojo, frenada no por la Ley 26160 –como correspondería-, sino por la situación de Pandemia.

Por su parte, el Nawan (autoridad ancestral del Pueblo Nación Comechingón) Carlos López, además de reiterar el pedido de que el Estado se haga presente, se garantice el derecho indígena y se les brinde seguridad antes los atropellos y violencias que vienen sufriendo, comunicó que a “la sangre la mataron, y regaron el suelo de sangre… pero la sangre después brotó de vuelta, así que no la exterminaron nunca, ni la van a exterminar”, haciendo una clara alusión a lo que estamos experimentando desde las comunidades desde hace unas décadas: un claro proceso de reorganización indígena.

Además, Carlos López, recordó que el intendente de El Manzano, Garzón, “nunca se presentó en la zona”, por más que “se presentaron denuncias”, lo que muestra claramente que “desprecia a las personas” y eso es muy grave “siendo un funcionario público”.

Desde las comunidades indígenas de Córdoba venimos solicitando el acompañamiento de la sociedad en general, como así exigimos al Estado cordobés solucione definitivamente la situación de Pluma Blanca, pues este caso, lamentablemente, no es el único: en Bialet Massé la Comunidad Ticas del Pueblo Nación Comechingón viene sosteniendo un proceso de defensa de su territorio frente a especuladores inmobiliarios; en San Marcos, las Comunidades Tulián y Tay Pichin, han denunciado la no aplicación del derecho a la Consulta Libre Previa e informada (garantizada por la Ley 24071), frente a las obras que están destruyendo lugares sagrados para el Pueblo Comechingón. Estas avanzadas sobre territorios ancestrales, entendemos, son parte de un modelo económico neoliberal y aún colonial, que es insostenible no sólo para la vida humana, sino para el planeta en toda su extensión.

 



 

DERECHOS HUMANOS Y DISCAPACIDAD

EL TRABAJO

 

El pasado martes 13 de julio en el programa radial “Espirales de la Memoria” que conducen el Compañero Alfredo Seydell y Roxana Maldonado, estuvo invitada para la columna de “discapacidad” la Dra Abogada María Tascone, especialista en discapacidad. Quien hablo sobre la temática “Trabajo y Discapacidad”, la Compañera Ivana Acosta que es quien lleva adelante esa columna, fue quien la invito al programa y nos hizo la síntesis que a continuación compartimos.

 

“En Argentina tenemos la ley 22.431 desde el año 1985, en la cual en varios artículos de ella se hace mención sobre el trabajo y la discapacidad. En donde claramente expresa la obligación que tiene el Estado Nacional, Provincial y Municipal de ocupar personas con discapacidad en un porcentaje del 4%, cuestión que a través de instrumentos e informes que se han solicitado nunca se ha podido cumplir con el cupo.

Esta ley fue adherida por muchas provincias del país, entre ellas Córdoba que, adhiere y decide ampliar este cupo a un 5%. Aproximadamente hace una década atrás el porcentaje de este cupo en los entes estaban casi en un 2%, actualmente nos encontramos en la misma situación. Es una pena que esta Ley no se cumpla.” La Dra Tascone considera que, “esto sucede por desconocimiento, ya que la Ley además de expresar esta obligación paralelamente manifiesta los beneficios que tendrían los entes y empresas al incorporar personas con discapacidad. Existen beneficios a nivel impositivo, a nivel de producción. En uno de los ítems se propone que aquella empresa que cubra ese porcentaje impuesto por Ley, no solo se la eximirá de la parte impositiva, sino que también se lo alentará en el tema de la producción y se promocionará y promoverá la actividad que realiza esta empresa, como un premio como un agradecimiento por la actividad y por la incorporación de personas con discapacidad.

Esta ley 22.431 y otras leyes sufren un cambio total a partir del año 2008, por la Ley 26.378 que, en realidad se trata de una Convención de carácter internacional donde de manera expresa y clara, es la primera vez que una Ley desde que se fue conociendo, se fue promocionando, se fue difundiendo y se terminó aquí el problema que se planteaba desde la población con discapacidad. Diciendo que era necesario la reglamentación, que era necesario el dictado de nuevas leyes, eso se terminó porque esta Ley, esta Convención que fue incorporada en nuestro país dio todas las respuestas a los interrogantes en cuanto a discapacidad. Hasta cambia lo que es el concepto de la discapacidad, que deja de darle una mirada totalmente médica para darle una mirada social, positiva. Determina una definición mucho más amplia de las que proponen las leyes nacionales.

Esta es una ley muy linda, muy importante. Yo siempre digo como abogada que las leyes no son lindas, pero esta ley sí es muy linda porque es muy fácil de comprender cuestión que a veces no resulta así con las demás leyes. En esta esta Convención se fijan los principios fundamentales que van a regir a lo largo de 50 artículos. Repito Argentina adhiere a esta Convención en el año 2008, allí habla de distintos temas salud, educación, parte social, familiar como primer entorno y laboral En el laboral claramente expresa la obligación que tienen los Estados de contratar personas con discapacidad, tiene un cupo que varía de acuerdo con el país que ha ratificado al mismo. Así, por ejemplo, Italia tiene un porcentaje mucho más alto el 7% y el cumplimiento es del 7%, porque las mismas empresas se ocupan de hacer conocer a los empresarios los beneficios que pueden obtener cuando incorporan personas con discapacidad. Lo bueno de este país que, la verdad es para copiar y aplicarlo aquí, ellos se encargan no solamente de incorporar personas con discapacidad con un perfil laboral, sino que también los capacitan, los preparan de acuerdo con la necesidad de la empresa.

Para ir concluyendo, quería agradecerles la invitación y comentarles que, en la Convención Internacional de Los Derechos de las Personas con Discapacidad se encuentra el artículo 8 que, dice que debemos ser cada uno de nosotros quienes difundamos y demos a conocer en los espacios que sean posibles, escuelas, clubes, iglesias, medios de comunicación esta Convención que, como dije en un principio cambio radical y positivamente a la población con discapacidad. Propongo que cada uno lea está Convención, es fácil de comprender, es quien puso un final a muchas dudas, preguntas e inquietudes de la temática dando respuestas a muchas necesidades.”