GESTIÓN AMBIENTAL

Se concretó una reunión con compañeros de Gestión Ambiental, en la que participó en representación de la empresa el Subgerente Dr. Néstor Zarza. Allí fijamos las pautas de la Mesa de Trabajo con la idea de insistir con el proyecto original de estructura que surgió del sector de trabajo y que acompaña el sindicato, que no tiene nada que ver con la megaestructura que se apresuró a imponer la empresa. Recordemos que el gremio en una presentación administrativa de rechazo y reconsideración, logró que el presidente de EPEC accediera a volver a analizar la estructura que verdaderemente contemple las reales necesidades de la empresa. Una vez que en las Mesas de Trabajo sean reconsideradas todas las propuestas pugnaremos por priorizar el criterio de los trabajadores. En concreto con respecto a Gestión Ambiental, es fundamental considerar la función de certificar calidad de actividades de la empresa que son muy dispares. Además, periódicamente van surgiendo nuevas necesidades de certificación, las que son afrontadas por las trabajadoras y trabajadores de este sector que tienen una altísima capacidad técnica, que con su labor no solamente demuestran su idoneidad sino también el compromiso con su tarea. Además sí o sí necesitamos ingreso de más personal y que se distribuya equitativamente y no sumar más y más tareas restándole tiempo de descanso a los compañeros y compa­ ñeras. No debemos olvidarnos nunca que gracias a este sector hemos recuperado muchas de las labores que antes estaban tercerizadas.

Termografía

A pedido del delegado del sector, nos reunimos con los compañeros de Termografía para analizar la posición que la empresa había transmitido al gremio, con respecto a crear un área específica de termografía que involucre a todos los sectores que tienen que ver con esta tarea, tanto en transmisión como en distribución. El objetivo es optimizar la utilización de los recursos para dirigirlos a una mayor tarea de prevención de desperfectos en la red eléctrica. Otra de las cuestiones que surgió durante la reunión con el delegado, fue la necesidad de que una de las compañeras que integra esta estructura técnicaadministrativa logre cubrir los reemplazos que estatutariamente le corresponden para poder no tan sólo desempeñar la tarea, sino también para ir afianzándose en los conocimientos técnicos que se necesitan en este sector que de alguna manera los ha venido desarrollando. Como la tecnología utilizada es de constante actualización también se requiere reforzar con capacitación los conocimientos técnicos-administrativos para poder coadyuvar a la empresa y a este sector de Termografía y Estaciones Principales a su correcto funcionamiento. Además, se logró frenar el traslado de dos compañeros que son necesarios para la nueva etapa que va a vivir la empresa, atendiendo específicamente al funcionamiento estratégico de la termografía que ha sido entendida por la dirección de la empresa como uno de los elementos tecnológicos que tiene que tener una planificación, un control y un resultado y como consecuencia de ello, será necesario plantear una estructura que sea funcional e integrada.

Zona “E” Reconocimiento del 41 %

Tiempo atrás mediante la gestión de la Secretaría General y la Secretaría Gremial, se logró mediante un acuerdo convalidado por el Ministerio de Trabajo, que al personal sobre asignado a cargo de jefaturas de sectores que cuentan con personal de semana no calendaria, también se les reconociera la bonificación del 41 % dadas las características de sus funciones que deben realizar guardias semanales a disposición de las exigencias del servicio durante las 24 hs. del día En este acuerdo quedó pendiente dicho reconocimiento al personal sobre asignado con personal a cargo de semana no calendaria, perteneciente a la zona “E”. Por este motivo, mediante nota firmada por nuestro Secretario General Gabriel Suárez, se hizo la presentación ante el Ministerio de Trabajo para que a la brevedad se resuelva nuestro reclamo a favor de doce compañeros de Río Ceballos, La Calera y Villa Allende

Al esfuerzo de los compañeros se lo debe reconocer por igual

Con el expediente número 021002047/2015, en el que hace referencia a trabajadores del sector de Calasanz (Líneas Subterráneas y Líneas Aéreas) la empresa otorga de manera transitoria categoría 13 y les reconoce el cargo del jefe especial la en el período entre el 9 de setiembre del 2014 al 28 de febrero de 2015. Este reconocimiento generó el planteamiento de distintos sectores, cuestionando por qué la empresa había tomado esta determinación y si esta determinación englobaba a otros grupos de compañeros. Frente a esta decisión de la empresa sin la participación de las organizaciones sindicales, nos vimos obligados a hacer la presentación de un expediente. Después de esta presentación, quedamos a la espera de una respuesta para analizar cómo continúa el trámite administrativo con el propósito de que este reconocimiento alcance a otros compañeros que pudieran haber cumplido igual labor