REUNIÓN DE CONSEJO DE EMPRESA

Se realizó una reunión del Consejo de Empresa en la que los tres sindicatos de Luz y Fuerza de la Provincia presentamos un petitorio, producto de la necesidad de funcionamiento estratégico para poder cumplir con el plan Quinquenal y el plan de Contingencia, y un informe pormenorizado sobre el tema generación específicamente, no tan sólo acerca de los módulos grandes de generación sino también respecto al programa de reparación y mantenimiento de las máquinas con las que contamos en la actualidad.

Además tratamos cuestiones fundamentales que hacen al funcionamiento de la Gerencia de Recursos Humanos y de otras gerencias, planteando la necesidad de respuestas inmediatas y como hemos manifestado oportunamente como gremio,  queremos disputar los espacios de conducción, tener nuestro lugar y ejercer nuestro derecho, como está establecido en el CCT. Todo esto ha sido parte de los reclamos que nos lleva a definir estratégicamente a las tres organizaciones sindicales el estado de Alerta y Movilización y de no mediar respuesta alguna habrá una medida de acción directa por la falta de respuesta por parte de la dirección de la empresa y del Ministerio de Agua, Ambiente y Servicios Públicos, entendiendo que esta respuesta la tiene que dar el gobierno de la provincia de Córdoba.

Hemos sido muy responsables en la forma de plantear nuestro reclamo en forma práctica y hemos demostrado tener paciencia, nivel de gestión, acompañamiento y también capacidad de crítica responsable, pero ha llegado el momento en que precisamos una respuesta porque no seremos los trabajadores los responsables ante nuestros verdaderos patrones, los usuarios, de no poder garantizar un servicio de calidad como se merecen.

Los tres sindicatos   presentamos el petitorio a la empresa mediante expediente 22378/16.  En el mismo  recordamos el compromiso del presidente de EPEC de  otorgar respuestas al regreso de su gira empresaria a la República Popular China.  Ante la demora volvemos a plantear:

– Políticas de sostenimiento del plan de Contingencia y plan Quinquenal.

– Provisión de insumos necesarios para la ejecución de los diversos planes de trabajo y atención del servicio.

– Dotación y actualización de la planta de vehículos en cantidad y calidad necesarios para la adecuada prestación del servicio.

– Ingreso de personal adecuado a la previsible e inminente baja por jubilación de una cantidad de agentes activos que despoblará los planteles existentes, a la vez que debe contemplarse la necesidad de una adecuada capacitación con la antelación necesaria a los reemplazos efectivos de aquellas bajas.

– Readecuación de las estructuras de plantel.

– Ejecución del plan Quinquenal de Generación.

Sin que hasta la fecha haya mediado siquiera comunicación alguna que exponga que esta Dirección se encuentra abocada a las respuestas comprometidas, es que las organizaciones gremiales que representamos solicitamos que a más tardar en un plazo de setenta y dos (72) horas de recibida la presente cite, con carácter de urgente, a nueva reunión del Consejo de Empresa donde se procederá al tratamiento de  las cuestiones planteadas.

También mediante el expediente citado, le informamos a la empresa que los tres sindicatos hemos dispuesto el alerta y por la preocupación que trasciende a los lugares de trabajo.