PREOCUPANTES DECLARACIONES DEL PRESIDENTE MACRI SOBRE LA NECESIDAD DE “REVISAR” LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Gabriel Suárez: “Estamos otra vez con el riesgo de una  Flexibilización Laboral  y de la eliminación de los Convenios Colectivos de Trabajo”

Ni bien tomamos conocimiento  de las  declaraciones realizadas por el presidente Mauricio Macri, manifestando la supuesta necesidad de  actualización de los Convenios Colectivos de Trabajo y tratando de ocultar la razón esencial  por la que esto se dice en estos momentos, salimos a manifestarnos públicamente y en los medios rechazando de plano estas pretensiones.

Indudablemente que nosotros estamos adentro de una nueva  década neoliberal como la desastrosa década del 90  que creíamos superada por los argentinos.  Nuestro Gremio tiene la suficiente experiencia para que cuando escuchamos este tipo de declaraciones  nos ponemos alertas. Porque en más de una oportunidad tuvimos nosotros que enfrentar estas políticas y ahora de nuevo estamos en la antesala de una idea  de la flexibilización laboral, de la eliminación de los Convenios Colectivos de Trabajo  y de la reducción de los salarios,   para potenciar fuertemente  la incorporación de capitales privados  y la baja de los salarios para empezar de alguna manera  a generar que estos capitales que ingresen  al país se encuentran con trabajadores  de un nivel salarial muy, muy bajo, como se plantea cuando uno analiza,  por ejemplo,   lo que está dispuesto a pagarse el año que viene como un costo  en el presupuesto de un 18 %  para lo que es la discusión salarial. A medida que transcurran los primeros meses del año que viene   vamos a observar nuevamente un despegue inflacionario que nos va a llevar como ha venido sucediendo  en estos últimos años, a discutir algo que supere  ese 18 % presupuestado, pero también tenemos que tener claro que estas políticas ya las vivimos en distintos Gobiernos.

La  intención de la eliminación de los Convenios Colectivos de Trabajo es apuntarle fuertemente al Modelo Sindical Argentino para reducir de esa manera  el costo laboral.  Nosotros tenemos que resistir  y ya tenemos algunas estrategias  que tienen muy mucho que ver con la definición política que tuvo nuestro gremio y con el quehacer gremial que desde la Secretaría Gremial tuve que llevar adelante como una estrategia permanente de impedir  cualquier intento de denuncia del Convenio Colectivo de Trabajo, cualquier tipo de denuncia de la modificación  unilateral de parte de la empresa sin la participación de los trabajadores en alguna conquista  del convenio.  En aquellos años, como ahora,  siempre velamos  por la garantía de la plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo  y eso lo conseguimos.  Si hablan de convenios actualizados,   nuestro convenio está más que actualizado, porque mientras estuve al frente de la Secretaría  Gremial   llevamos adelante una mejora permanente con conquistas sindicales  importantísimas, adaptándolo al crecimiento de la empresa.  Nos hemos actualizado no sólo en lo referido a  la incorporación de nuevas tecnologías,  sino que también hemos modificado el registro  de nominaciones,  hemos modificado los porcentajes de la bonificación por antigüedad, hemos modificado las estructuras de plantel,    adaptándolos al funcionamiento estratégico de los sectores de la EPEC, dándole en las estructuras de plantel un reconocimiento funcional y una cobertura legal sostenida. La discusión de cláusulas económicas   también  las hemos venido actualizando  desde los porcentajes de antigüedad hasta los porcentajes de la afectación  total al servicio  y esta ha sido una constante porque es la política que se generó desde la Secretaría Gremial  para enfrentar cualquier  intento de desestabilizar a la clase  trabajadora con la excusa de que los convenios son del año 75 y que no han sido actualizados.

Nosotros podemos demostrarle al Presidente Macri que superamos  esa etapa,  porque nuestro convenio  es de avanzada, y también podemos garantizar que esto hace al funcionamiento estratégico de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba.     Asimismo  tuvimos la virtud de potenciar la plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo en un momento específico durante la presidencia de Duhalde en que se logró el reconocimiento de la plena vigencia del Convenio, es decir que más actualización que esa no existe.

Estamos fuertes, firmes, pero debemos velar por los intereses que son del conjunto. Las estrategias sindicales siempre existen y han existido durante muy muchos años y podemos mostrar  que nos hemos venido actualizando   desde la recuperación de la democracia a la fecha. Indudablemente  que nosotros ya sabemos por qué vienen  y somos claros, donde vamos lo decimos, vienen por nosotros, vienen por los puestos de trabajo, vienen por las empresas, vienen por las conquistas sociales,  vienen por el Modelo Sindical Argentino, pero acá en Córdoba van a encontrar en el gremio de Luz y Fuerza, la primer trinchera de la resistencia, porque nosotros no vamos a permitir bajo ningún punto de vista ninguna modificación que haga retroceder a los trabajadores  hacia la década nefasta que tantos problemas le trajo a nuestra querida Patria.      Por eso   hemos generado puentes de contención y hemos generado también puentes para poder transmitir fuertemente  lo que hicimos en la década del 90  en este proyecto de enfrentamiento que nos dio plenos resultados positivos.  Incluso logramos la sanción de la nueva Carta Orgánica de EPEC con la incorporación del Contrato Programa, el consejo de Empresa y emprender nuevas actividades como por ejemplo en el campo de las telecomunicaciones.

Siempre tuvimos una visión superadora, lo que nos permite decir que  nosotros hicimos todo tipo de cosas para garantizar para EPEC el carácter de  empresa estatal e integrada, la defensa de los puestos de trabajo, la calidad de salario que tenemos.

También debemos tener en cuenta la  nueva mesa de gestión entre el gobierno nacional las centrales obreras y las organizaciones de la economía popular que se está regenerando a nivel nacional que entre otras medidas están planteando que hasta marzo no va haber ningún tipo de despido.  Vamos a estar permanentemente presentes para poder   definir cuestiones que hacen al sostenimiento de nuestra fuente de trabajo, al sostenimiento de nuestro convenio colectivo de trabajo, al sostenimiento de los puestos de trabajo, al sostenimiento de la empresa estatal e integrada  y de esa manera poder generar la resistencia no tan sólo de los trabajadores de Luz y Fuerza de Córdoba, deL regional y de Río Cuarto, sino de las 41 organizaciones sindicales que estamos enroladas en la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, una federación que ha cambiado de política,  que se ha parado en la definición de   defender los puestos de trabajo, de defender la plena vigencia de los Convenios y defender el rol de las organizaciones sindicales frente a las conducciones empresarias.  Por eso es importante que nos mantengamos unidos, que nos mantengamos informados  y que de alguna manera  no dejemos de pelear por algunas cuestiones que son estratégicas  en nuestra querida provincia, por ejemplo  el tema previsional.

Sigamos juntos, sigamos para adelante, no hay que dejarse doblegar por ninguna idea publicitaria con la que  busquen generar dudas.  Para eso los teléfonos de los miembros del Consejo Directivo están y estarán permanentemente a disposición  de los compañeros para cualquier tipo de consulta que se haga como también la realización de  reuniones informativas que se organizarán una vez que conozcamos con más profundidad lo que se está haciendo a nivel nacional.

Pero tengamos claro compañeros y compañeras, desde el Consejo Directivo que hoy conduce los destinos de  nuestro gremio tenemos la fortaleza, la firmeza, la convicción y el conocimiento de cómo enfrentar esta década, que nosotros la denominamos de menemismo  tardío recargado. Así que sigamos juntos y firmes  como siempre, responsables como siempre, defendamos la empresa estatal e integrada, defendamos los puestos de trabajo, defendamos el convenio colectivo de trabajo también laburando todos los días un poco  más, exigiéndonos todos los días un poco más, pero también dentro de esas exigencias  nuestro Convenio Colectivo de Trabajo  contempla derechos, así como también contempla obligaciones.  Hoy día una de nuestras obligaciones morales es defender  a como dé lugar nuestro Convenio Colectivo de Trabajo 165/75.

Con esta idea vamos a enfrentar cualquier intento de privatización y cualquier intento de modificación de nuestro convenio. Cualquier intento que tenga la intención de desproteger a los trabajadores. Luz y Fuerza de Córdoba tiene historia, Luz y Fuerza de Córdoba  tiene memoria, Luz y Fuerza de Córdoba tiene la fortaleza  a través de la participación, la unidad y el protagonismo  para resistir cualquier intento de privatización  o de modificación estatutaria  que se quiera generar.

Gabriel Suárez  Secretario General