EL CAMINO ES RESISTIR Y MANTENER LA UNIDAD

Reunión con el Gerente de Recursos Humanos

El 29 de marzo se llevó a cabo una  reunión entre los sindicatos de Luz y Fuerza de Córdoba y el de Luz y Fuerza de Río Cuarto con el Gerente de Recursos Humanos Figueroa y el abogado García.  Por nuestro sindicato participaron nuestro Secretario General Gabriel Suárez, el Secretario Adjunto Jorge Molina Herrera y el Secretario Gremial  Rodolfo Bonetto.  En medio del intercambio de ideas, los directivos  pretendieron comenzar a tratar la pauta salarial para el 2019 proponiendo que se aplique un coeficiente para que el salario se vaya actualizando automáticamente sin tener en cuenta la desactualización producida durante 2018.

En plena reunión, nuestros dirigentes tomaron conocimiento  que la Gerente de Finanzas pretendía  trasladar arbitrariamente a la compañera Adriana Saravia del Departamento Facturación de Clientes Comunes al área Servicios Internos.  Inmediatamente se le reclamó al Gerente de Recursos Humanos que frenara dicho traslado pero evidentemente, pese a la jerarquía de su cargo, no se le acuerda esa facultad.  En el medio de la discusión, se comunicó que la compañera Saravia tramitó una licencia por lo que cuando ella regrese se continuarán las tratativas, porque estamos convencidos de que el traslado es arbitrario.  Algunos o algunas gerentes lamentablemente apelan al maltrato por lo que deberán revisar su forma de actuar.

Por este motivo pasamos a un cuarto intermedio.

Reuniones en el Area Comercial

El lunes, el miércoles y ayer, nuestro Secretario General Gabriel Suarez junto a la Secretaría Gremial han concurrido al Area Comercial para respaldar a los compañeros y compañeras ante la presión de la Gerente. La coacción aplicada por los gerentes entorpece el buen funcionamiento de la empresa.

Ayer, antes de iniciar el abandono previsto para participar en la marcha, nuestro Secretario General Gabriel Suárez junto al resto del Consejo Directivo, llevó adelante una asamblea en el Area Comercial.  Reconoció la actitud sindical que tuvieron los compañeros y compañeras el miércoles 3 al no concurrir a un curso planificado unilateralmente.  Esta determinación de los trabajadores y trabajadoras les ha molestado  a los directivos de EPEC.  Por ese motivo cursaron la notificación interna con la intención de amedrentarnos nuevamente amenazando que iban a sancionar a quien no asistiera  a un curso de capacitación.  Sin embargo no existe ningún elemento legal para una sanción.  Pero como arbitrariamente los directivos de la empresa pretenden sancionar por cualquier cosa, la idea es resistir con determinaciones orgánicas como la que se tomó el miércoles.

Nosotros no estamos en contra de la capacitación, que quede bien claro, pero otra cosa es lo que pretende la Empresa de introducir un funcionamiento en la Zona “A” como la que se ha implementado en las zonas del interior provincial, lo que es imposible hacerlo.

Además, en EPEC está establecido convencionalmente que los cursos se programan en la Comisión de Capacitación en la que contamos con la representación sindical del compañero Eduardo Cortez y los instrumenta el Centro de Formación Profesional.  La Gerencia Comercial no cumplió con  ninguno de estos pasos al pretender implementar los cursos.

 

 

Reunión en la Secretaría de Trabajo de la Nación a cuarto intermedio

Ayer estaba prevista la reunión en la Secretaría de Trabajo de la Nación, pero debido al paro también pasó a un cuarto intermedio sin que quedara definida la fecha.  En esa reunión plantearemos actualización salarial 2018 y 2019, estructuras de plantel, cubrimientos transitorios, cubrimientos definitivos, horas extraordinarias, sueldo anual complementario, BAE.

Por supuesto que dejamos bien en claro que no vamos a entregar ningún artículo del Convenio Colectivo de Trabajo a cambio de lo que nos corresponde, en cambio continuaremos con la  judicialización de los reclamos y podemos seguir  tomando medidas de acción directa, pero finalmente tendrán que reconocernos todo lo que nos pretenden quitar.

 

La incapacidad de los gerentes importados

No podemos esperar nada bueno de quienes conducen la Empresa porque cometen errores que son sorprendentes producto del desconocimiento que tienen de una empresa de capitales intensivos como es EPEC.  Han caído como paracaidistas y no conocen los marcos legales, ni el convenio colectivo, ni el funcionamiento de los distintos sectores, ni los principios básicos de administración de empresa.  Realmente no están preparados para conducir la Empresa, lo que están haciendo es generar incertidumbre y pérdida económica.  Incluso hay gerentes que han cometido irregularidades que está investigando la Justicia.

El Directorio ha apartado a gerentes de carrera y los ha reemplazado  por otros que tienen como objetivo tercerizar trabajos que les corresponde a los empleados de EPEC, con lo que se benefician lógicamente empresas privadas hasta con contrataciones directas.  Más tarde o más temprano habrá cambios en la conducción empresaria mientras que nosotros continuaremos trabajando y defendiendo la Empresa estatal e integrada.

El Gremio somos todos

Para recuperar lo que nos han quitado es fundamental no tener miedo en cumplir las instrucciones emanadas de la Organización Sindical.  El Consejo Directivo ha acatado todas las resoluciones de Asamblea General.  Hay que fortalecer la unidad y garantizar el cumplimiento de todas las medidas que se adopten y participar en las mismas.  La participación y el protagonismo es lo que nos caracteriza, lo que nos da la fuerza para continuar siendo un sindicato combativo como lo es desde su creación.

 

 

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