REUNIÓN EN MEDICIÓN

Nos hicimos presentes en el área Medición debido a la necesidad de informarles a los compañeros sobre algunos reclamos anteriores referidos al pago de reemplazos de funciones que se vienen desarrollando, donde la contadora Martínez se contactó con nuestro Secretario General para comunicarle que lo iba a resolver el día martes (por el feriado del lunes), específicamente al cubrimiento de la categoría de un compañero que se iba de licencia por más de quince días, y si es por ese tiempo se iba a cubrir el reemplazo. Esto motivó la presencia sindical tal como está establecido desde hace muy mucho tiempo. Desde que comenzó el conflicto notificamos a la empresa que nosotros vamos a seguir asistiendo a los sectores de trabajo lo cual debe quedar bien en claro, las visitas a los sectores no significan ninguna medida de fuerza, es una facultad que tiene el Consejo Directivo del sindicato elegido democráticamente por los trabajadores para informar sobre las tratativas gremiales.

Además el Consejo Directivo dio respuesta a consultas realizadas con respecto  a una serie de reclamos irresueltos por la empresa desde hace tiempo, debido a que la empresa no respeta el desarrollo de las tareas que habitualmente son propias de este sector. Esta es una preocupación de fondo para nosotros porque son derechos previstos en el marco de las estructuras de plantel por lo que las funciones corresponden a una categoría lo que indudablemente tiene que traer como consecuencia el pago de la función realizada.

Pero parece que la gerencia respectiva se arroga una atribución que es totalmente contraria a la ley, ya que si hay un efectivo desempeño de la función se tiene que pagar sí o sí, y si no se desarrollara la función, la propia empresa estaría actuando en contra de la ley de Servicios Esenciales.  Entonces no se entiende el por qué es indebido que esta área técnica lamentablemente dependa de la Gerencia Comercial, la que a su vez ni siquiera entiende de comercialización sino solo de una evaluación contable.   Además la Gerente no interpreta que la actividad de nuestra Empresa es generar, transportar, distribuir, comercializar, medir y cobrar.  Entonces si no desarrollamos todas y cada una de estas funciones, que son propias, es muy difícil lograr que EPEC funcione correctamente y es lo que están haciendo, hacen funcionar a EPEC de manera totalmente desacertada, sin rumbo por lo que cada día se pierde calidad de servicio, generándose problemas permanentes a nuestros verdaderos patrones, los usuarios.

Los atrasos que generan en el reconocimiento de las funciones, hay que reclamarlos, no la pagarán hoy, pero en algún momento lo tendrán que hacer, tal como ya pasó durante la gobernación de Mestre.  En esa época cometieron los mismos errores porque la empresa aplicó la misma metodología arbitraria y después tuvo que pagar un montón de dinero a un montón de trabajadores.  Por eso  animamos a los compañeros para que efectúen la denuncia por los artículos 77 y 78, por el cubrimiento de los cargos tanto transitorios como definitivos, por las horas extraordinarias realizadas y no cobradas.

La necesidad operativa obedece a numerosas cuestiones de fondo, por lo tanto continuamos planteando la urgencia de ingreso automático de personal porque es una necesidad imperiosa, es la única manera en que se podrán solucionar muchos de estos problemas.  Lamentablemente la Empresa no lo entiende.

La reunión se desarrolló entre las 9 y las 11 de la mañana, posteriormente  todos prosiguieron con su actividad específica.  Sin embargo mediante escribano público la Empresa ensayó un nuevo apriete

 

 

.