HAY QUE RECONSTRUIR UNA MIRADA COMÚN QUE FORTALEZCA A LOS TRABAJADORES

En un momento en el que debemos saber utilizar este tiempo de aislamiento social, preventivo y obligatorio para fortalecer la unidad, la comunicación y por sobre todas las cosas, tener una estrategia que nosotros planteamos como una necesidad de hacer cosas, las que podamos durante la cuarentena, y mucho más cuando se levante la cuarentena.

 

Hay que reclamar todos los incumplimientos de la empresa

Al margen de todos los aspectos legales, tenemos  identificaciones ya realizadas en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación, donde tenemos  altísimas posibilidades de que nos vaya bien porque la Empresa ha cometido muchos errores y sigue cometiendo muchos errores.  Esa es la política de ellos, la de generarnos permanentemente un mal momento, de seguir con los traslados, las apretadas, entonces nosotros recalcamos que debemos hacer todas las cosas como corresponde, no le demos lugar a ellos para que  tengan un elemento para después ajustar. En eso también quiero ser claro, algo que hemos hablado con los compañeros del Consejo Directivo, nosotros vamos a comenzar con las convocatorias virtuales mientras esto siga, que no está claro cómo se está dando la situación del contagio  por transmisión comunitaria en la provincia,   por lo que es necesario tener responsabilidad social y cuidarnos y cuidar a todos.

Debemos priorizar la salud, pero también tenemos que garantizar que nuestros reclamos se vayan identificando en cada una de las cuestiones que la Empresa a propósito pretende no reconocer. Hay que seguir llenando de reclamos a la Empresa, para que de una vez por todas cuando llegue la posibilidad, ya sea virtual o presencial con el Ministerio de Trabajo de la Nación, podamos mostrar esta política que se da, no en todas las gerencias, pero sí en la particularidad de algunas de ellas, que es lo que uno ve que en muchos casos, no puedo entender que se haga desde el desconocimiento.  Sí estoy convencido que se hace con un propósito y el propósito es no tener a los trabajadores tranquilos  y tratar de generarle más conflictividad con la organización sindical, porque saben ellos que en este momento    muchos priorizamos la salud, la gran mayoría diría, porque hay otro grupo de compañeros que también priorizan la salud pero quieren asambleas, quieren una movilización.  Bueno, esta cuestión la vamos a ir haciendo como corresponde en base al respeto de las leyes vigentes hoy, porque no le podemos dar motivos antojadizos a la Dirección de la Empresa para que haga denuncias en contra de la Organización Sindical.  Y ninguno de los que integramos el Consejo Directivo, tampoco va a aceptar que producto de un aglomeramiento, terminemos con algún compañero infectado  que traslade un inconveniente a la familia.

 

Se ampliarán las convocatorias por las vías digitales

En esta cuestión somos claros, lo que se pueda hacer por vía zoom, por las distintas tecnologías de comunicación que hay, lo estamos haciendo.  La semana que viene  lo vamos a implementar con los compañeros Delegados  y también vamos a hacer una convocatoria oficial de parte del Consejo Directivo de Luz y Fuerza de Córdoba a los compañeros cabezas o referentes de otras listas   o agrupaciones, para convocarlos para trabajar en la unidad que necesitamos para cuando se dé el contexto de   la pelea una vez superado el aislamiento social, preventivo y obligatorio.

Programaremos actividades que se puedan realizar a través de las vías digitales, como también actividades como la caravana pero con otro tipo de colorido, pero siempre en el marco del control y el respeto a la salud.  En esto están todas las organizaciones sindicales por el problema  que tenemos con el ataque al sistema previsional y a la Caja de Jubilaciones de la provincia producto de las decisiones tomadas, con la aprobación de la Ley 10694.

 

No es sólo la Caja sino también los conflictos de todas las organizaciones sindicales

Es por todos conocido, que desde la Justicia se está dando lugar a las presentaciones declarativas de inconstitucionalidad de la ley 10694.  Nosotros presentamos la nuestra, con el patrocinio del Dr. Gentile.

He participado en distintas conversaciones con distintos medios estableciendo que únicamente no es el problema de la Caja de Jubilaciones, sino que el problema es de todas organizaciones sindicales  que están teniendo conflicto, incluyendo la situación que vive hoy día la EPEC a través de la falta de conducción de la cabeza de la Empresa y la reafirmación de políticas de achicamiento, de ajuste y de desconocimiento  de la función sindical que llevan adelante las gerencias donde se identifica la mayor cantidad de los reclamos gremiales como el no cubrimiento de cargos, no reconocimiento de las horas extraordinarias, el tratar de hacer tomar los compensatorios en los períodos de franco, intentar hacer vencer las licencias cuando no están vencidas, intentar ajustar a través de un descuento cuando no ha habido ninguna medida de paro.  No tienen ni idea de lo que es un Trabajo a Convenio y quite de colaboración, parece que nos quieren disciplinar y creo que esto es un error gravísimo.

 

Ley 10694, ¿Qué votaron los legisladores provinciales?      

El Trabajo a Convenio y Quite de Colaboración se decretó por parte de todas las organizaciones gremiales de nuestra actividad en  Córdoba, en rechazo a   la  política de desguace de la Caja y la armonización con la Caja de la Nación, al diferimiento, a todo lo que hemos venido apuntando con respecto a la modificación de la base de cálculo  para el haber jubilatorio, el ajuste sobre las pensiones  y cada vez vemos más cosas.  Recién ahora está empezando a aparecer la letra fina de lo que es la ley, donde vamos a seguir encontrando más elementos que reafirman  nuestro planteamiento gremial.

¿Qué votaron los legisladores provinciales?       No han tenido ni conocimiento, la letra chica demuestra que no tienen ni idea de lo que han votado y esto realmente nos preocupa y por eso todos los días 20 de cada mes hasta que llegue la contienda electoral en la provincia, vamos a recordar quienes fueron los que llevaron a cabo este tipo de desastre para con nuestros jubilados,  para con nosotros los activos, por haber destruido el aporte genuino de todos los aportantes a la Caja, por haber atropellado en una cuarentena, en una pandemia, en un aislamiento social preventivo y obligatorio, haber atropellado la dignidad de los que más necesitan de la custodia, de la protección y más en esta situación en la que están los compañeros jubilados, pero también los próximos jubilados vamos a seguir sufriendo este ajuste. Por eso vamos a seguir protestando dentro de las normas de la cuarentena.

 

Debemos articular los conflictos

Vengo diciendo en distintos ámbitos que cuando nosotros veníamos peleando desde el 2018 a la fecha, estuvimos en más de una oportunidad solos.      No nos ha ido mal, porque no nos han eliminado el Convenio Colectivo de Trabajo, no nos han descontado un 30 % del salario, como pasó con los municipales, con una ordenanza municipal, de un plumazo les impusieron un recorte.    Y en lo que van a seguir avanzando, que lo están haciendo con la misma metodología y las mismas mentiras que utilizaron contra nosotros.  Lo he hablado con la Secretaria General del SUOEM, compañera Beatriz Biolatto. La misma estrategia de dividir las organizaciones sindicales que confluyen en la vida de la Municipalidad, arreglar con algunas perjudicando a otras, nos pasó a nosotros con Villa María y Río Cuarto y nosotros quedamos peleando solos.

Como resultado gremial ha sido excelente nuestra posición, porque nosotros tenemos Convenio Colectivo de Trabajo, cosa que todavía no se puede asegurar con respecto a las otras organizaciones sindicales  que no hablan más de la recuperación del Convenio, algo que van a tener que exigir.  Nosotros estaremos al lado de ellos reclamando, fortaleciéndolos  y movilizando cada vez que sea necesario.

No es fácil reconstruir una mirada en común, cuando tenemos posiciones totalmente desencontradas    con los compañeros de las otras organizaciones sindicales, pero hay que reconstruir aunque sea en la acción la posibilidad de unir un criterio   que permita pura y exclusivamente a los que no tienen el Convenio reafirmar el reclamo de que se lo devuelvan, porque el acuerdo era transitorio y hoy ya en el año 2020 está vencido.

La Empresa a nosotros nos está discriminando salarialmente sin darnos el 10% del aumento del 2019, por lo que reclamamos que se termine con esa discriminación a la vez que solicitamos que se reabra la negociación salarial. Sobre este punto ya hemos encaminado la  presentación en los primeros días de marzo de un expediente ante el Ministerio de la Nación, antes que comenzara la cuarentena.  Ya hemos solicitado que aunque sea por zoom, o por otro medio digital, podamos plantear fuertemente la defensa irrestricta del Convenio y también el atraso salarial en EPEC.

Está bien claro que nuestro Convenio 165/75 tiene plena vigencia, lo que reconocen los mismos abogados de la Empresa  al igual que la autoridad de aplicación a nivel nacional.

 

Defender la EPEC frente a la decisión manifiesta de la conducción empresaria de vaciarla

Pero también     tenemos que pensar en la EPEC, porque lamentablemente los que la conducen no entienden lo que es una empresa eléctrica, es muy peligroso la energía y el servicio eléctrico en mano de personas que desconocen completamente la actividad.  No tienen idea los desastres que han hecho con los diagramas de turno, con la interpretación de los francos compensatorios, de las licencias.

Como dirigente sindical hago una apreciación muy puntual, estas  decisiones  arbitrarias e ilegales deben tener algún marco de responsabilidad, porque estos tipos se van a ir y  dejarán una cantidad de juicios que le va a quedar a la EPEC para pagarle a sus propios trabajadores, por no sentarse a trabajar con los propios trabajadores, a levantar la EPEC  en su conjunto.

Muchos criticaban, lo mismo que le critican a los municipales, que no van a permitir la cogestión, yo les digo que con la co-gestión nos fue mucho mejor que con estos que están conduciendo hoy la EPEC, pero mucho mejor. Y ahora ni siquiera hay insumos en Almacenes, así que imagínense lo que puede llegar a pasar en este invierno con la calidad del servicio que tanto nos cuesta mantener  en este aislamiento social preventivo y obligatorio, con el poco personal que tenemos, con los pocos insumos y en muchos lugares sin vehículos.

La intención manifiesta de la conducción de la Empresa de generar más tercerizaciones, es como que se deleitaran cada vez que le  sacan un trabajo al personal de planta permanente y se lo entregan a las privadas, y el postre de esto es la destrucción de la EPEC.

Nosotros no vamos a permitir eso, indudablemente hoy tenemos una situación muy atípica, es cierto, pero tampoco vamos a dejar que las cuestiones sigan el rumbo que ellos quieren, porque no están acertando en ninguna y nosotros no nos podemos quedar con que no reclamemos.

Hay que reclamar, ustedes fíjense que ante la medida de Trabajo a Convenio y Quite de Colaboración, no un paro, quisieron generar un descuento, algo que no resiste ningún análisis.  Estas cuestiones las impulsan buscando causar miedo, se aprovechan  de sus cargos para implementar cuestiones que son un desastre porque si no hay paro, no hay descuento. Además no pueden llamar a una compañera que ha sido mamá a trabajar argumentando falsamente que   no está comprendida dentro de las personas de riesgo, lean bien porque sí está comprendida en la resolución conjunta del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de  la Mujer, ya que tiene que quedarse a cuidar su bebé.

Estas cuestiones  que son permanentes, son básicas   de entendimiento, ¿a ustedes no les llama la atención que ellos sigan adelante cometiendo errores?, porque no son errores, es la política que ellos quieren, la política de división, de apriete, de abuso de autoridad.

Hay cuestiones que ya empiezan a cambiar, ante los traslados que superaron los  180 días, los compañeros ya se animan a pedir el regreso a su lugar de origen y entran a  plantear que queremos la implementación de las estructuras de plantel que están paradas.  Hay que seguir batallando porque esto no termina para nosotros, esto va a terminar para nosotros cuando estos tipos que conducen la EPEC  no estén más, cuando se vaya la dirección de la Empresa, cuando dejen de utilizar políticas  de tercerización, de ajuste y de apriete que está destruyendo a la Empresa.

Ese es nuestro objetivo, defender la EPEC, o son ellos o somos nosotros  y nosotros somos más, porque tenemos el conocimiento, tenemos la tenacidad, tenemos el protagonismo y la participación, por más que en esta Pandemia estemos un poco condicionados  por el tema de salud.  Sabemos que tarde o temprano a ésta la ganamos y sabemos que tarde o temprano estos tipos que están conduciendo la empresa  se tienen que ir.

Gabriel Suárez

Secretario General

 

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